چرخش شغلی داشتن كاركنان چند مهارته برای هر مدير و به طور | آکادمی مدیریت
چرخش شغلی
داشتن كاركنان چند مهارته برای هر مدير و به طور كلی براي هر سيستم يك مزیت بزرگ محسوب می‌شود. وجود اين افراد در هر مجموعه‌ای مي‌تواند موجب تسهيل و تسريع در امور و صرفه‌جويي در زمان و حتي در منابع شود.یکی از راههای تربیت اینگونه کارمندان، چرخش شغلی است. یعنی جابه‌جا کردن افراد در مشاغل هم‌خانواده و همگون كه با آنها آشنايي دارند.
برخی از مهارتهای چرخش شغلی:
کم‌تر شدن خستگی‌های ناشی از یکنواختی چرخش شغلی باعث می‌شود کارمندان با چالش‌های جدیدی روبه‌رو شوند و کم‌تر دچار خستگی‌های ناشی از یکنواختی کار شوند.
ارتقا پیدا کردن مهارتهای فردی کارمندان در جایگاه جدید مهارتهای تازه‌ای یادمی‌گیرند که هم به نفع شرکت است و هم باعث می‌شود افراد برای توسعه فردی نیاز به تغییر شغل نداشته باشند.
پخش شدن فشار و استرس یک جایگاه شغلی بین چند نفر برخی موقعیت‌های شغلی فشار و استرس زیادی به کارکنان وارد می‌کند که در درازمدت تحمل آن برای یک نفر سخت است. چرخش شغلی کمک می‌کند این فشار همیشه روی یک نفر نباشد و در بازه‌های زمانی مختلف افراد به صورت چرخشی در آن جایگاه قرار بگیرند.
یافتن مناسب ترین جایگاه شغلی برای کارمندان چرخش شغلی کمک می‌کند توانایی کارمندان در انجام کارهای مختلف سنجیده شود و در نهایت در جایگاهی متناسب با توانمندی‌هایشان قرار بگیرند. این نکته یکی از مهمترین مواردی است که در وظایف محوله به کارمندان باید لحاظ شود و اموری که بیشتر در انها توانمند هستند به آنها سپرده شود تا خروجی مطلوبتری نیز برای شرکت داشته باشد.
متوقف نشدن کارها در صورت غیبت برخی از کارمندان زمانی که یکی از کارمندان به مرخصی می‌رود و یا شرکت را ترک می‌کند تا زمان پر شدن مجدد آن جایگاه بقیه افراد می‌توانند جای خالی او را پر کنند و دردسری برای شرکت ایجاد نشود. این مسئله هم برای شرکت و هم برای کارمندان سودمند است تا هنگامی که مجبور هستند به مرخصی بروند از انجام امور محوله به آنها خیالشان راحت است.
