عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
رضایت یا عدم رضایت شغلی حاصل نگرش کلی فرد درباره کارش است یا همان مجموعه احساسات منفی یا مثبت فرد نسبت به شغلش:
رضایت شغلی: نگرش مثبت نسبت به شغل
نارضایتی شغلی: نگرش منفی نسبت به شغل
رابطه رضایت شغلی و بهره وری
کارکنان راضی همیشه کارکنانی بهره‌ورتر نیستند (تاثیر متغیرهای مداخله گر)
بهره‌وری کارمند در سازمانهای دارای کارمندان راضی تر بیشتر است.
بهره وری موجب افزایش رضایت شغلی می شود: بهره وری بیشتر موجب ایجاد احساس موفقیت و افزایش دریافتی فرد و در نتیجه رضایت شغلی فرد می شود.
رابطه رضایت شغلی و غیبت
کارکنان راضی غیبت اجتناب پذیر کمتری دارند.
رابطه رضایت شغلی و ترک شغل
کارکنان راضی به احتمال کمتری سازمان یا گروه و تیم را ترک می کنند.
سازمان ها تلاش می کنند که کارکنان دارای عملکرد بالا را حفظ کنند و کارکنان دارای عملکرد پایین را برکنار کنند.
آکادمی مدیریت را دنبال کنید در Instagram Telegram
