دورکاری و انعطاف در شیوه ی کار نه یک گزینه، بلکه به عنوان الزام!
سال ها بود که دورکاری به عنوان یک شیوه ی مطلوب معرفی شده بود و برخی از غول های تکنولوژی نیز آن را پذیرفته و به کار بسته بودند.
سال ها پیش، در زمانی که مایکروسافت به دنبال ارائه ی خدمات به مشتریان غربی به وسیله ی کارکنان کم هزینه ی در هند بود، علاقه ای به فاش شدن ملیت پاسخگویانش به مخاطبان نداشت و این تنها یک انتخاب به خاطر کارآمدی این شیوه تلقی می شد.
اما اکنون پس از تجربه ی شیوع کرونا، وضعیت تغییر کرده.
تحلیل مختصر پژوهش مؤسسه ی هِیز Hays را در لینک زیر ببینید:
لینک مطلب
کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM
