نشانه هایی از یک کمبود جدی در ساختار مدیریت منابع انسانی مشکلا | رایان راهبرد چابکHRM
نشانه هایی از یک کمبود جدی در ساختار مدیریت منابع انسانی مشکلات همکاری که در بین واحدهای مختلف سازمانی و حتا در بین شاغلین یک واحد به کرات دیده می شود و گسست های ارتباطی و ضعف در ایفای نقش های متقابل ضعف هایی را در ساختار سازمان و مدیریت منابع انسانی نشان می دهند. در موارد پیچیده تر، اعتراضاتی که به سرعت شکل های جدی تری در سازمان به خود می گیرند و به تقابل منجر می شوند و عدم توانمندی در مذاکرات دو طرف همگی نشانه هایی از یک کمبود در زمینه مدیریت منابع انسانی هستند. کارشناسان #روابط_کار در بسیاری از سازمان ها از نقش اجتماعی خود به عنوان رابط کارکنان/ کارفرما غافل شده اند و به انجام یکسری هماهنگی ها و مشاوره ها بسنده کرده اند. از سوی دیگر کارشناسان مدیریت منابع انسانی و مسئولان جذب و استخدام با انبوه تست ها یی احاطه شده اند که هر کدام مدعی شناخت عمیق افراد و ویژگی هایشان هستند. هرچند اعتبارشان – در زبان و فرهنگی که از آن استفاده خواهد شد – نامشخص باشد. با اینکه عامل محیط به عقیده بسیاری از روانشناسان نظیر جان واتسون، عاملی قوی برای بروز رفتار است، همچنان نقش این عامل کمتر مورد توجه قرار گرفته است. عاملی که متخصصان علوم اجتماعی و جامعه شناسی آن را به خوبی می شناسند. دعوت می شود نسخه کامل این نوشته را در لینک زیر مطالعه فرمایید: لینک مطلب
