بسته ی جبران خدمت برای تازه واردان آیا به فرد جدید باید سطحی ب | رایان راهبرد چابکHRM
بسته ی جبران خدمت برای تازه واردان آیا به فرد جدید باید سطحی بالاتر از کارکنان فعلی پرداخت کرد و یا غیر از این؟ موضوعی که ممکن است بروز تنش بین مسئول جبران خدمت از یک سو و کارشناس جذب و مدیر واحد متقاضی در سوی دیگر را به دنبال داشته باشد. با توجه به اینکه معمولن کارشناسان جذب در حال رقابت برای جذب منابع انسانی شایسته از بازار کار هستند، نگران از دست دادن کاندیدای مناسب و منتخب هستند. به همین خاطر از کارشناس جبران خدمت انتظار دارند که محاسبات بسته ی پیشنهادی را به صورت حداکثری انجام دهد و پیشنهاد جذابی را ارائه دهد تا کاندیدا جذب شود؛ بدین ترتیب ممکن است از پیامدهای دیگر این تصمیم غافل شوند. در سوی دیگر، نگرانی متولیان جبران خدمت، بر هم خوردن تعادل در پرداخت و بروز مشکل در عدالت داخلی با ورود کاندیدای موفق است. همکاری این دو باید متعادل و یکپارچه باشد. اینکه تعادل بین این دو موضوع (عدالت و رقابت) در چه سطحی باشد، مضووع یادداشت موجود در لینک زیر است: لینک یادداشت
نظر شما در این رابطه چیست و در شرکت شما به کدام یک برتری داده می شود؟ کانال منابع‌انسانی رایان راهبرد @RayanHRM
