پیام ارسالی اداره به گروه مدیران (#ارسالی_همکار) با سلام و | صدای شما / صدای فرهنگیان
پیام ارسالی اداره به گروه مدیران (#ارسالی_همکار)
با سلام و قبولی طاعات و عبادات آخرین مباحث و نکات آیین نامه اجرای نظام رتبه بندی معلمان مطرح شد که بصورت خلاصه بیان میکنم:
محور اصلی در رتبه بندی مدیر می باشد و رکن اصلی در رتبه بندی را مدیر خواهند داشت کادر مدرسه و معلمان شاغل در مدرسه توسط مدیر ارزیابی و امتیاز دهی می شوند. مدیران مدارس توسط هیئت ممیزی اداره ارزیابی خواهند شد. تأیید مدارک معلمان و کادر مدرسه توسط مدیر انجام می شود. کپی مدارک معلمان در مدرسه از بدو استخدام تا تاریخ ۳۱/۶/۱۴۰۰ در مدرسه بایگانی می شود. معلمان کلیه مستندات خود را تا تاریخ ۳۱/۶/۱۴۰۰ اماده کنند. معلمان در ابتدا فرم خود ارزیابی را کامل و سپس مدیر مدرسه امتیازات نهایی را بر اساس مستندات و شایستگی و ... معلمان تکمیل می کند. بعد از تایید توسط مدیر ، مستندات در مدرسه بایگانی می مانند و فقط فرم تکمیل شده جهت تایید و صدور رتبه به اداره ارسال می شود. در سامانه رتبه بندی که به زودی فعال می شود ، همکاران مستندات و امتیازات خود را بارگزاری و وارد می کنند.
تعیین رتبه توسط هیأت ممیزی اداره و براساس امتیاز کسب شده انجام خواهد شد.
نیازی به ارسال مدارک به هیأت ممیزی نیست و فقط فرم های تکمیل شده توسط مدیر (شورای مدرسه) ارسال می شود.
اعتماد کامل به مدیر و شورای مدرسه در قانون رتبه بندی وجود دارد. مرحله استقرار توسط مدرسه و مرحله ارتقاء توسط اداره انجام خواهد شد. ملاک محاسبه مدرک تحصیلی؛ آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده قبل از تاریخ ۳۱/۶/۱۴۰۰ می باشد و ملاک حکم کارگزینی نمی باشد. یعنی اگر مدرک اعمال نشده ، باید مدرک اعمال و رتبه بندی براساس آخرین مدرک اعمال شود. مدارک تحصیلی که بعد از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ اخذ شدند ، فعلا اعمال نمی شوند و براساس مدرکی که در حکم درج شده رتبه بندی می شوند.
جهت بهره مندی از امتیاز پیشنهادات سازنده که معلمان طرح می کنند ، باید در سامانه پیشنهادات بررسی و در صورت بررسی و تایید ، امتیاز به این مورد تعلق می گیرد. برای کسب رتبه دانشیار ، حداقل سابقه ۱۵ سال می باشد. برای کسب رتبه استاد ، حداقل سابقه ۲۱ سال است.
هر سال سابقه ۲/۵ امتیاز دارد تا سقف ۸۵ امتیاز است. هر سال تدریس در دوره ابتدایی ، استثنایی ، مناطق محروم و مرزی و عشایری ۰/۸۳ به امتیاز اصلی اضافه می شود. تا سقف ۲۵ امتیاز
دوره های ضمن خدمت بازه زمانی مشخصی ندارد از بدو استخدام تا پایان شهریور ۱۴۰۰
تقدیرنامه ها محدودیت زمانی نداشته و صادر کننده شامل مدیر مدرسه، رئیس اداره و ... می باشد، حتی اگر همه آنها در دوره های مختلف فقط توسط مدیر مدرسه صادر شده باشد. تا پایان شهریور ۱۴۰۰
تدریس در مناطق محروم ، روستایی ، ابتدایی و چند پایه امتیاز ویژه دارند.
در صورت صدور رتبه ، تا سه سال حق رتبه بندی برقرار است و بعد از ان دوباره فرد ارزیابی می شود و در صورت کسب نکردن امتیاز لازم ، به رتبه پایین تر تنزل پیدا می کند ، و یک دوره اموزشی در دانشگاه فرهنگیان یا موسسات وابسته طی میکند ، و دوباره فرد ارزیابی می شود ، در صورت عدم کسب امتیاز لازم ، حکم و استخدام فرد از رسته آموزشی و فرهنگی لغو و حکم اداری محض برای وی صادر می شود.
مهم ترین مطالب رتبه بندی بصورت خلاصه بیان شد و بقیه نکات در آیین نامه بصورت واضح ذکر شده اند .
همکاران با توجه به اهمیت این موضوع ، آیین نامه نظام رتبه بندی را دقیق مطالعه کنید و مدارک خود را بر اساس آیین نامه تهیه و آماده کنید تا در صورت ابلاغ و اجرای رتبه بندی ، آمادگی لازم را داشته باشید. بیانات فوق بر اساس آخرین آیین نامه رتبه بندی معلمان می باشد و اگر دوباره آیین نامه اصلاح شد به همکاران اطلاع رسانی خواهد شد
هرمدرکی خواسته مربوط به قبل شهریور 1400هست که ورودی جدید تقریبا هیچی نداره با خیال راحت بخوابه رتبه 1
