چند خبر کوتاه از نود و یکمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران مهد | شهردارچي
چند خبر کوتاه از نود و یکمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران
مهدی عباسی: متاسفانه در مجموعه حقوقی شهرداری تهران اتفاقی از جنس نااهلی و فساد رخ داده است که توسط حراست شهرداری و با اقدام شاکیان این مسئله پیگیری شد. حالا شنیده‌ام این موضوع در اداره دیگر تکرار شده و شهرداری باید در این خصوص روشنگری کند و بگوید که خبرهایی که در گوشه کنار می‌شنویم صحت دارد یا نه که امیدواریم اخبار کذب باشد. لازم است در پرونده قبلی شهرداری از گزارشگران فساد تقدیر کند و آنها را مورد صیانت قرار دهد و همچنین لازم است بررسی‌های دقیقی انجام شود تا افرادی که احتمالا براساس زد و بند پست گرفته‌اند شناسایی و عزل شوند و با خاطیان به گونه‌ای رفتار شود که درس عبرتی برای دیگران شود. از مدیر حراست شهرداری تشکر می‌کنم و اگر ظلمی شده در اسرع وقت جبران شود اما شهرداری گزارش دقیقی باید در این خصوص به شورا بدهد و همچنین برنامه خود را جهت پیشگیری و جلوگیری از چنین رخدادهایی به شورا بدهد چرا که انتصابات باید براساس فرآیند باشد و اینگونه اتفاقات قلب همه را به درد می‌آورد.
نرجس سلیمانی: بالغ بر چند صد طرح موضعی تهیه شده که اگر منجر به بهبود کیفیت زندگی مردم در محلات شود، قابل تقدیر است. کمیسیون ماده پنج قلک نیست و نباید شرکتهای تک پلاک در آن افزایش یابد. یک طرح مبتنی بر ظرفیتهای موجود در طرح جامع شهر تهران میتواند برای محلههایی مانند منطقه گلابدره اثرگذار باشد.
سوده نجفی: کمیته عارضهسنجی شامل یک نماینده تام الاختیار معاونت شهرسازی و معماری، معاونت حمل و نقل و ترافیک، سازمان نظام مهندسی، معاونت حمل و نقل و شهرسازی و معماری منطقه مذکور و دیگر نمایندگان است. این کمیته هرچه سریعتر باید تشکیل شود تا ترافیک موجود در شهر بدتر از این نشود. شهرداری تهران باید گزارش عملکرد را در این خصوص هر ۶ ماه یکبار ارائه دهد که از معاونت حمل و نقل درخواست میکنیم این گزارش را مطرح کند.
مهدی پیرهادی: زمینی کنار بوستان ایرانیان قرار دارد که باید به آن الحاق و نمادهای باستانی و فرهنگی شاخص استانهای کشور در ابعاد کوچک در این بوستان ایجاد شود. در بحث صنایع دستی و بازارچههای محلی باید به گونه‌ای عمل شود که جذابیت کافی برای انگیزه در مردم جهت مراجعه به این بوستان ایجاد شود.
علی اصغر قائمی: در هفتۀ گذشته اخباری حاکی از ارزیابی کارکنان در سازمان فاوا با هدف تعدیل یا تبدیل وضعیت بدست رسید که موارد ذیل به‌عنوان ابهامات مطرح است: ابهام در لزوم اجرای عجولانۀ ارزیابی و ایجاد فضای ملتهب در سازمان، در حالی که هنوز برخی از سامانه‌ها به روال عادی بازنگشته یا با کیفیت پائین در حال ارائۀ خدمات هستند. عدم شفافیت در نحوۀ ارزیابی، چگونگی ارزیابی و حدود امتیازات برای قبولی وجود دارد. ابهام در اعضای گروه ارزیاب فنی خارج از شهرداری و چگونگی جایگزینی و تأمین نیروی انسانی در صورت تعدیل با این روش وجود دارد که لذا با توجه به آثار احتمالی اینگونه اقدامات در انگیزۀ کارکنان شاغل، خصوصاً در فضای بعد از حملۀ سایبری خرداد ماه. Instagram.com/shahrdarchi
