«می‌روی و گریه می‌آید مرا» شاید در حال حاضر حتی طرح صیانت ی | پارک علم و فناوری شریف
«می‌روی و گریه می‌آید مرا»
شاید در حال حاضر حتی طرح صیانت یا حمایت هم به اندازه مهاجرت نیروهای متخصص، زبده و باتجربه، شرکت‌های فناوری و استارت‌آپ‌های ایرانی را نگران و کمیت‌شان را لنگ نمی‌کند؛ کسب‌وکارهایی که حیات‌شان به منابع انسانی‌شان وابسته است و جذب و نگه‌داشت نیروهای انسانی چالش و دغدغه روز و شب‌شان شده و خیلی اوقات بازاریابی و توسعه محصول و دیگر پایه‌های یک کسب‌وکار را به حاشیه رانده است.
#پارک_علم_و_فناوری شریف نیز به بهانه هفته پژوهش، چهارشنبه، ۲۵ آذر در یک پنل تخصصی دوساعته سعی کرد به این موضوع بپردازد و راه‌کارهایی را از سوی فعالین زیست‌بوم نوآوری و فناوری به کسب‌وکارها ارائه دهد.
#رضا_قربانی، بنیان‌گذار گروه رسانه‌ای راه پرداخت و عضو هیئت‌مدیره نصر تهران، مدیر پنل بود و بحث را بین چهار مدعو آن می‌گرداند:
#حمزه_قطبی‌نژاد، مدیرعامل توسعه کارآفرینی بهمن که در زمینه سرمایه‌گذاری خطرپذیر فعال است و از سال ۹۵ تاکنون بیش از ۷۰ سرمایه‌گذاری در اکوسیستم کارآفرینی و نوآوری داشته، #محمدباقر_تبریزی، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل کوئرا که استارت‌آپی در زمینه آموزش و استخدام و کاریابی برنامه‌نویسان است، #مجتبی_سلحشور، قائم‌مقام همراه‌مکانیک و فعال در حوزه منابع انسانی در شرکت‌های علی‌بابا و کافه‌بازار و فناپ #میثم_رجبی، مدیر توسعه کسب‌وکار گروه حصین و مدیرعامل شرکت رادین.
در بخش اول این پنل بیشتر بحث درباره راه‌کارهای کسب‌وکارها برای جذب و نگه‌داشت نیروی انسانی متخصص بود و بخش دوم درباره نقش حاکمیت در این زمینه. گزارش صفحه #اقتصاد_و_کسب‌وکار روزنامه از این پنل را در سایت می‌توانید بخوانید.
