رهبری، مهم‌ترین موضوع تو حوزه فرهنگ سازمانی و روابط انسانیه. سبک رهبری، تعیین‌کننده جو حاکم بر سازمان و نحوه تعامل رهبر با نیروهای کاری و زیردستاش هست. به عبارت دیگه، لازمه که با توجه به شرایط محیط سازمان (اهداف و چشم‌انداز) و توانایی و تجربه نیروهای کاری، سبک‌های رهبری مختلفی رو پیاده کرد.
مثلاً وقتی شرایط بحرانی برای سازمان پیش اومده و از طرفی نیروهای کاری متخصص داریم، با سبک رهبری مشارکتی خیلی بهتر می‌تونیم اون مشکل رو حل کنیم. اما اگه تو همین شرایط بحرانی، نیروهای کاری کم‌تجربه و تا حدودی توانمند (اما غیرمتخصص) داریم، با سبک رهبری مشارکتی نمی‌تونیم موفق بشیم و لازمه که سبک رهبری اقتدارگرانه رو پیش بگیریم تا زودتر مشکلمون حل بشه. توی این پست، ۳ سبک مناسب رهبری تو شرایط مختلف و تعریف هر کدوم از اون‌ها توضیح داده شده.
شما با کدوم یکی از این سبک‌های رهبری آشنایی دارین؟ آیا می‌تونین شرایط دیگه‌ای رو مثال بزنین که به سبک رهبری منحصربه‌فردی نیاز داشته باشه؟
#رهبری_سازمانی
@TechRasaFarsi
