بررسی فرایند استخدام و برند کارفرمایی دیجی‌کالا دیجی‌کالا در | TechRasa فارسی
بررسی فرایند استخدام و برند کارفرمایی دیجی‌کالا
دیجی‌کالا در نیمسال اول سال ۱۳۹۹ بیش از ۳ هزار نیروی انسانی جدید در سه حوزه عملیات (انبار و حمل‌ونقل)، غیرعملیات (بازاریابی، مالی و ...) و تکنولوژی استخدام کرده که ۹۴٪ از آن‌ها نیروهای عملیاتی بودند. دیجی‌کالا طی چه فرایندی توانسته است این حجم از نیروها را استخدام کند و مهم‌ترین معیارهای استخدامی‌اش چه بوده است؟
