مناقشه درباره گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن؛ آیا این گزارش برای همه قابل استناد است؟ در نشست بررسی گزارش جاب‌ویژن، دکتر علی مروی، مدیر اندیشکده کسب‌وکار شریف با اشاره به تاثیرات مثبت این گزارش بر بهبود ارتباط کارفرمایان و سرمایه‌های انسانی گفت: «امسال ابزار چانه‌زنی تعدادی از کارکنان سازمان ما در راستای مذاکرات افزایش حقوق، بر مبنای گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن بود».
او در پاسخ به بحثِ هم‌خوانی نداشتنِ گزارش جاب‌ویژن با شهود عمومی جامعه اضافه کرد: «ممکن است واقعیتی که برآمده از پژوهش‌های آماری و اجتماعی‌ست، با شهود اولیه ما سازگار نباشد. هدف گزارش جاب‌ویژن نیز همین است که از ذهنیت‌های شهودی حاکم بر جامعه فراتر رفته و واقعیت را توصیف کند».
هادی محمدآبادی، هم‌بنیان‌گذار جاب‌ویژن نیز در پاسخ به شائبهٔ بی‌کارکرد بودنِ گزارش جاب‌ویژن برای شرکت‌های مطرح ایران، گفت: «در ۱۵۰ شرکت برتر ایران به طور میانگین حدود ۷۰ درصد کارکنان در بخش‌های عملیاتی مشغول به کارند و دستمزد این افراد غالباً در همان بازه‌های مطرح‌شده در گزارش جاب‌ویژن قرار دارد. بنابراین گزارش جاب‌ویژن برای اکثریت شاغلان بخش خصوصی مفید است».
نسخه کامل خبر را در زومیت بخوانید: مناقشه درباره گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن؛ آیا این گزارش برای همه قابل استناد است؟
@theZoomit
