2022-04-07 16:35:12
بی توجهی به نارضایتی کارگران در آلومینوم لامرد؛
کار از بیخ عیب دارد؛ ایراد از زحمتکش نیست!
لامرود: پس از انتشار چند گزارش و توییت در خصوص وضعیت مدیریتی مجتمع آلومینیوم جنوب، انتظار می رفت با توجه به شرایط و اتفاقات رخ داده و میزان نارضایتی در بین پرسنل مجموعه، تغییری از سوی مدیریت در این کارخانه صورت پذیرد اما متاسفانه شاهد بی تفاوتی و حتی در دو مورد بیان جملات عجیب از سوی مدیران این مجموعه باشیم!
با توجه به این شرایط بیان چند نکته ضروری است:
یکم: پس از انتشار گزارش «جناب آقای زحمتکش قرارمان این نبود» برخی دوستان گلایه کردند که چرا از خوبی های مدیریت جدید چیزی گفته نشد؛
هم ما و هم مجموعه کارگران و کارکنان این مجموعه صنعتی تایید و تاکید می کنند که با رفتن عبدالله نژاد و حضور مدیر جوانی همچون مهدی زحمتکش تغییرات زیادی از لحاظ معیشتی و رفتاری با کارکنان، که مستقیماً زیر نظر مدیر عامل بوده صورت گرفته است؛ از افزایش پرداختی ها تا افزایش پاداش ها، اما متاسفانه همچنان برخی رفتارها که به زیر مجموعه مدیریت مربوط بوده، برمدار قبل می چرخد و خبری از تغییر در آن نیست!
دوم: بدون شک تغییر مدیر عامل اثر مفیدی داشته اما باید قبول کنیم بسیاری از مشکلات دوران عبدالله نژاد که باعث گلایه کارکنان و کارگران و حتی استعفای جمع زیادی از کارکنان تحصیل کرده شده بود، ضعف جدی زیر مجموعه وی بوده، که این زیر مجموعه همچنان بر مسند قدرت هستند و باعث شده مشکلات قبلی پابرجا باشد!
سوم: پس از انتشار گزارشات اولیه و واکنش های رسانه ای، انتظار می رفت مدیریت و زیرمجموعه در جهت اصلاح قدم بردارند اما دو واکنش مدیر عامل و معاون وی نشان داد دوستان تصمیمی بر اصلاح ندارند.
مدیر عامل محترم با ادبیاتی عجیب، با بیان این جمله که نقد های صورت گرفته « جوسازی های مسموم رسانه ای و پچ پچ های سرکوچه ای و سوپرمارکتی» است، نشان داد تفاوتی بین وی و مدیریت قبلی وجود ندارد!
اما واکنش جناب معاون از همه جالب تر بود. جایی که وی بجای توضیح در خصوص شبهات نحوه توزیع مبلغی تحت عنوان «حق موثر»، در جلسه ای عنوان می کنند که «مدیریت این مبلغ به دست من بوده و نحوه توزیع آن به کسی ارتباطی ندارد»!!
چهارم: پس از انتشار فراخوان لامرود در خصوص ضعف ها و مشکلات آلومینیوم جنوب موارد متعددی به دست ما رسیده که به برخی از آنها اشاره خواهیم کرد؛
حوادث تلخ ایمنی که نشان دهنده ضعف جدی مدیریت ایمنی است. حوادثی که تا لحظه انتشار این مطلب، گزارش شده و فردی بشدت آسیب دیده است!
متاسفانه کار به جایی رسیده که یکی از پزشکان بصورت روزانه از حوادث بوجود آمده و بیماران مراجعه کننده به وی، ابراز تأسف و نگرانی می کند.
نحوه غلط توزیع البسه که یکی از عوامل اصلی در کاهش حوادث است. ناگفته نماند برخی خریدها مثل خرید کفش نامناسب مورد اعتراض جدی کارگران قرار گرفته و حتی شنیده شده برخی از پوشیدن آن خودداری می کنند!
وضعیت نامناسب غذای کارگران باعث شده روزانه مقدار بسیار زیادی از آن دور ریخته شود.
لامرود تصاویری در دست دارد که نشان می دهد غذا به سه دسته خوب، متوسط و ضعیف تقسیم بندی شده و به ترتیب بین مدیران، کارکنان مجموعه اداری و کارگران تقسیم می شود.
پنجم: بدلیل همسو بودن تیم دکتر موسوی با مدیریت جدید، متاسفانه مشاهده شده پس از انتشار مطالب در رسانه های منتقد، افرادی که از حلقه اولیه تیم دکتر موسوی بوده اند در تماس با رسانه ها به دفاع از وضعیت موجود پرداخته و رسانه ها را مورد هجمه قرار داده اند، این در حالی ست که در دوره مدیریت قبل همه این موارد از ضعف های جدی محسوب می شد!! و عاملی برای تغییرات، اما اکنون از چشم آقایان افتاده است!
شرایط فوق نشان می دهد مشکل مدیریت گذشته صرفا گوش به حرف نبودن مدیرعامل بوده، موضوعی که حتی تا صحن مجلس نیز رسید!
هرچند برخی رسانه های منتقد با افشاگری در خصوص برخی استخدام های بدون ضابطه، ثابت کردند فرضیه گوش به حرف بودن مدیرعامل جدید، چندان دور از ذهن هم نیست!
ششم: با توجه به شرایط موجود و احتمال تغییرات در زیر مجموعه، احتمال بروز موارد امنیتی و حوادث عجیب و غریب وجود داشت که مراتب به نهاد های امنیتی شهرستان و استان گزارش شد.
هفتم: اعتراض رسانه ها به وضعیت این شرکت از زمان سید محسن علوی شروع شده و با ورود سید موسی موسوی همچنان ادامه دارد، امیدواریم دوستان نزدیک به نماینده و جناب مدیرعامل بجای تماس با رسانه ها برای حذف گزارشات منتشر شده، تلاش کنند گلایه جمع دو سه هزار نفری کارگران را رسیدگی کرده و اجازه دهند این عزیزان با آرامش خاطر به فعالیت خود در این مجموعه ادامه دهند.
هشتم و پایانی: امیدواریم جناب مدیر عامل بجای مشاوره از افراد خاص و بیان ادبیات کوچه بازاری، بدنبال رفع مشکلات و ایجاد آرامش در مجموعه خود باشند تا بدور از حوادث ایمنی و تبعیض های موجود، این
829 views13:35
پ
