2022-03-09 21:34:44
سخنی با مدیر عامل مجتمع آلومینیوم جنوب؛
جناب آقای زحمتکش، قرارمان این نبود!
لامرود: در فروردین ماه ۹۹ با کنار رفتن طاهر پور و روی کار آمدن عبدالله نژاد به عنوان مدیر عاملِ جدیدِ آلومینیوم جنوب - لامرد، گلایه ها و نارضایتیِ کارکنانِ این مجتمعِ صنعتی از وضعیتِ ناعادلانه ی تخصیص و توزیعِ دستمزدها، ناایمن بودن محیط کار و عدم تکریمِ پرسنل، شدت گرفت.
تا اینکه پس از ورود دکتر موسوی به عنوان نماینده لامرد و مهر به مجلس، در راستایِ بهبودِ وضعِ موجودِ این مجتمع ملی، تحرّکاتی از سوی وی جهتِ کنار گذاشتن ِ عبدالله نژاد و انتصاب مدیرانِ جدید صورت گرفت. هر چند، تحققِ این تلاش ها و تحرکات از جانب ِ نماینده ی شهرستان با مشکلات عدیده یی مواجه شد، اما سرانجام پس از چندین ماه، مهدی زحمتکش جایگزین عبدالله نژاد شد.
با این تغییر، امیدها به مجموعه بازگشت و کارکنان و کارگران، خوشحال از این اتفاق، به تغییرات جدی در آینده ی نزدیک امیدوار شدند. حتی رسانه ی مطالبه گری مثل ما ترجیح داد با سکوت و آرامش اجاره دهد شرایط تغییر کرده و وعده های مدیر عامل جدید محقق شود.اما در کمال تعجب و تاسف آنچه با گذر زمان شاهدش هستیم نشان می‌دهد « دَر همچنان بَر پاشنه ی سو مدیریت ها، منفعت طلبی ها، سهم خواهی ها و نابرابری ها می چرخد»!تحقیقات لامرود نشان می دهد، برخی از ایراداتِ عمده و اساسیِ موجود، یا از گذشته به ارث رسیده یا محصولِ عملکردِ ناکارایِ مدیریت جدید است، که برخی از این موارد عبارتند از؛
فعالیتِ بازنشستگانِ آلومینیومِ اَلمهدی در بخش هایی از این مجتمع که به راحتی با نیروهایِ بومیِ جوانِ تحصیلکرده و باسابقه در همین مجموعه، قابل حل است.
نکته مهمِ ماجرا اینجاست که فعالیت این افراد در آلومینیوم جنوب، تا پایان مرحله ی تولید بوده که بر اساس آخرین اطلاعات دریافتی، مجدداً تمدید شده است.
جناب آقای زحمتکش، بهتر نیست با اعلام پایان فعالیت این عزیزان، فضا را برای فعالیت جوانان باتجربه مهیا کنید؟! آیا بهتر نیست با ورود به موضوعِ گلایه های جدی کارکنان از این تیم، به شائبه ها پایان دهید؟!
وضعیتِ مجهول و غیر شفاف طرح طبقه بندیِ حقوق کارگران مجموعهبررسی دستمزد و مزایای کارگرانِ مجتمع، نشان می دهد طرح طبقه بندی، به صورت کاملاً سلیقه یی و نامتناسب با میزان و شرایطِ کاری اجرا شده است. هرچند در این زمینه اداره کار منطقه ویژه نیز مسئول است اما قطعا ورود ویژه مدیر عامل کارخانه به این موضوع می تواند پایانی باشد بر تمامِ شایعات و مباحث مطرح شده!
وضعیت نامناسبِ توزیعِ البسه ی کارگرانرعایت نکات ایمنی و ایمن سازی فضای اشتغال در یک مجموعه ی عظیم صنعتی مانند آلومینیوم، که در زمره ی مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد، از اوجب واجبات است. لذا اختصاص ِ لباس، کلاه و کفشِ مناسب می تواند نیروها را در انجام کار ایمن، کمک کند.
اما تحقیقات لامرود نشان می دهد توزیع این لوازمِ مهم و ضروری در وضعیت نامناسبی ست و تعدادی از کارکنان با البسه ی پاره و کفش و کلاه ناایمن مشغول به فعالیت هستند.
آمار نگران‌کننده حوادث در مجموعه ی آلومینیوم جنوب به رغم پرحادثه بودنِ صنعت آلومینیوم، تحقیقات لامرود نشان می دهد، رقم ۷۰ حادثه در بازه ی زمانی ۱۰۰ روزه، برای مجموعه یی که می بایست کارکنانِ آن در شرایطِ ایمن مشغول به کار باشند، بالا بوده و نشان دهنده ی ضعف جدی مدیران ایمنی آن است!
نکته مهم اینجاست که در راس این مدیران ایمنی، همان بازنشستگان فوق الذکر قرار دارند!
توزیع ناعادلانه ی پاداش هامتاسفانه شنیده ها حاکی از توزیع نامتناسب، نامتوازن و غیرمنصفانه ی پاداش ها ست.
در آخرین مورد، «حقِ موثر » که عدد قابل توجهی ست، صرفاً بین برخی مدیران خاص و افراد خاص تر، توزیع شده است!
حال سوالی که مطرح می شود این است که؛
آیا نیرویی که به دلیل کار در شرایط ناایمن، نگرانی از حوادثِ احتمالی و دریافت حقوق نامناسب، در شرایط روانی بدی قرار میگیرد، می تواند در چرخه تولید ۳۰۰ هزار تُنِ این مجموعه، که از افتخارات کشور است، با آرامش و طیب خاطر فعالیت کند؟!
جناب آقای مدیر عامل چرا همچنان مصرانه تلاش می ورزید، بازنشستگانی را به کار گیرید که جوان ترها همان را با توانمندی، بهره وری، خلاقیت و اشتیاق بالاتری انجام می دهند؟!
مهندس زحمتکش عزیز آیا تاکنون آمار بالای حوادث در این مجموعه به مقامات مافوق و ذی صلاح گزارش شده است یا خیر؟! اگر شده چرا اقدامی در جهت کم شدن آن صورت نگرفته است؟! و اگر نشده ...
چرا در توزیع البسه مناسب و ایمن دقت بیشتری نمی شود تا درصد حوادث کمتر شود؟! چرا برخی تلاش می کنند البسه بصورت قطره چکانی به کارگران و کارکنان عملیاتی تزریق شود؟!
آیا نحوه توزیعِ پاداش ها به صورت قانونی و صحیح می باشد؟!
آیا توزیع «حق موثر» که طی روزهایِ گذشته مابینِ تعدادی معدود (که لیست آنها در اختیار
966 views18:34
پ
