2020-10-30 21:15:55
*چگونه سوالات مصاحبه استخدام طراحی بکنیم؟*
*بخش اول) سوالات غلط*
@MaadMBA
دکتر علی جمشیدی
سوالاتی که به حداقل شرایط احراز شغل مربوط می شود، قرار نیست در مصاحبه مطرح شود، تکلیف این سوالات باید در آگهی استخدام و فرم درخواست همکاری مشخص شود.
مثل:
مدرک تحصیلی تون چیه؟
مجرد هستید یا متاهل؟
چند سال سابقه کار دارید؟
سوالاتی که جنبه اثباتی دارد. نقش شما در مصاحبه، کشف استعدادهای مصاحبه شونده است نه قاضی یا بازجو.
مثل:
کار قبلی تون را چرا ترک کردید؟
در شرکت قبلی شما بازاریاب بودید، چرا الان برای شغل حسابداری درخواست دادید؟
اول جلسه گفتید که من آدم خلاق هستم، چرا الان می گویید در شغل حسابداری خلاقیت لازم نیست؟
سوالاتی که به حریم خصوصی فرد ربط دارد.
مثل:
مستاجر هستید؟
چرا طلاق گرفتید؟
چقدر پس انداز دارید؟
سوالاتی که به اعتقادات مذهبی و سیاسی فرد، ربط دارد.
مثل:
نماز می خوانید؟
روزه می گیرید؟
جناح چپ هستید یا راست؟
سوالاتی که من دراوردی است و هیچ ارزش علمی ندارد.
مثل:
آخرین کتابی که خوانده اید چیست؟
آخرین هدیه‌ای که داده اید چیست؟
سوالاتی که به علایق شخصی فرد ربط دارد.
مثل:
هنرمند مورد علاقه تان کیست؟
حیوان مورد علاقه تان کیست؟
طرفدار کدام تیم هستید؟
سوالاتی که خودتان هم پاسخ آن را نمی دانید؟
مثل:
رنگ قرمز در بازاریابی نشانه چیست؟
در صنعت رستوران، گوریل مارکتینگ بهتر است یا گوگولی مارکتینگ؟
سوالات بی هدف و بی ربط.
مثل:
نظرتون درباره شرکت ما چیه؟
سوالاتی که هدفش تحلیل شخصیت و رفتار فرد است.
مثل:
اگر الان بزنم تو دهنت چکار می کنی؟
اگر در یک جنگل گرفتار شدی، سعی میکنی با شیر دوست بشی یا با خرس؟
*موسسه کسب و کار ماد*
@MaadMBA
937 views18:15
M
