Get Mystery Box with random crypto!

ترفند مدیریت

لوگوی کانال تلگرام tarfandemodiriat — ترفند مدیریت ت
موضوعات از کانال:
سخنران
موفقیت
پشتکار
لوگوی کانال تلگرام tarfandemodiriat — ترفند مدیریت
موضوعات از کانال:
سخنران
موفقیت
پشتکار
آدرس کانال: @tarfandemodiriat
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 104.57K
توضیحات از کانال

بزرگترین تشکل مدیریتی در تلگرام اینجاست.
اینستاگرام ترفند مدیریت
https://www.instagram.com/tarfande.modiriat/
@lifekaizenn : تبلیغات
گروه تبلیغات مدیریتی
@g_tarfandemodiriat

Ratings & Reviews

1.67

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

2


آخرین پیام ها 7

2024-05-26 20:29:40
9 کاری که شما مدیران انجام می‌دهید و باعث بی‌انگیزگی در کارمندان خود می‌شوید:

شما خیلی ریزبین هستید.
روی اشتباهات آن‌ها تمرکز می‌کنید.
ایده‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرید.
جلسه‌های بی‌هدف تشکیل می‌دهید.
قول‌های توخالی می‌دهید.
روی حرفتان نمی‌ایستید.
موفقیت‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرید.
کاری که برای آن‌ها تعیین می‌کنید خیلی بیشتر از توان یک نیروی کاری است و از آن‌ها توقع زیادی دارید.
به برخی نیروهای خود بیش‌ازحد بها می‌دهید.

#بی‌_انگیزگی
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
7.3K views17:29
باز کردن / نظر دهید
2024-05-25 21:05:01
هر زمان شنيديد كه مدير شما می‌گويد: "بايد تلاش‌مان را دو برابر كنيم." بدانيد كه به سخنان يک بازنده گوش می‌دهيد. شما با استراتژی و تاكتيک بهتر موفق می‌شويد، نه با تلاش بيشتر.

#استراتژی
#تلاش
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
9.4K views18:05
باز کردن / نظر دهید
2024-05-25 18:41:08
مدیریت تیم‌ها؛ تعیین کننده جنگ کسب و کارها

این روزها تیمی موفق است که از نظر روانی برتر باشد


اهداف کارگاه نئو برای مدیران؛

شناخت بهتر روحیات و مدل فکری اعضای تیم
استخدام بهترین گزینه از نظر روانشناختی
برنامه‌ریزی و تقسیم کار صحیح برای هر یک از اعضا
رهبری همدلانه تیم


استاد دوره: دکتر بخشعلی‌زاده
نحوه برگزاری؛ حضوری، یک روزه، ۴ ساعت
ظرفیت محدود؛ فقط ۸ نفر


ثبت نام در کارگاه نئو برای مدیران؛ ساخت و رهبری تیمی پیروز با کمک علم روانشناسی
8.3K views15:41
باز کردن / نظر دهید
2024-05-24 16:27:29
چرا باید خودتان سرمایه گذاری را یاد بگیرید؟

بهترین جواب رو توماس ساول، اقتصاددان مشهور داده است: احمقانه‌ترین و خطرناک‌ترین روش برای تصمیم‌گیری این است که تصمیم گرفتن‌ها را به افرادی بسپاریم که هیچ هزینه‌ای برای اشتباه بودن آن تصمیمات نمی‌پردازند.

توماس ساول

#سخنان

با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin
9.5K views13:27
باز کردن / نظر دهید
2024-05-23 23:15:11 چطور انسان‌هایی که به اخلاق باور دارند دست به شرارت می‌زنند؟




هیتلر مشروبات الکلی مصرف نمی‌کرد و سیگار نمی‌کشید و عاشق موسیقی و نقاشی بود. از آزار دیدن حیوانات ناراحت می‌شد و برای اولین بار در تاریخ اروپا، قوانین حمایت از حیوانات را وضع کرد. وی حامی محیط زیست و خانواده بود و به زنان احترام می‌گذاشت.


این ویژگی‌ها در کنار کشتارهای وسیع سردرگم کننده است با این حال این تضادها در هیتلر خلاصه نمی‌شود، بی‌رحم‌ترین شکنجه‌گران هم چه بسا پدرانی دلسوز باشند و از دیدن زخمی در انگشت فرزندشان ناراحت شوند. پرسش اصلی این است که چطور انسان‌هایی که باور قوی به ارزش‌های اخلاقی دارند و در سایر بخش های زندگی دل‌رحم هستند می‌توانند دست به اعمال غیراخلاقی بزنند؟


پاسخ "بندورا" استاد دانشگاه استنفورد چنین است "افراد معمولا دست به اعمال ناپسند نمی‌زنند مگر آنکه جنبه‌های غیراخلاقی آن اعمال را برای خودشان توجیه کرده باشند."
او این حالت را "غیرفعال کردن کنترل درونی" نامید.

این اتفاق چگونه روی میدهد؟

"بندورا" چند مکانیسم شناختی-روانی را که می‌توانند باعث غیرفعال شدن کنترل درونی افراد شوند توضیح داد:

توجیه اخلاقی

با تاکید بر اهداف متعالی رفتار غیراخلاقی طوری توجیه می‌شود که قابل دفاع یا حتی ستایش‌آمیز به نظر برسد.
شستشوی مغزی هم مثالی از این روش است. ترویست‌های انتحاری با همین روش اقناع می‌شوند، پاک کردن زمین از گناه، رفتن به بهشت موعود و...


تلطیف لغوی یا حسن تعبیر

نامگذاری یک فعل غیراخلاقی با کلمات متفاوت که چهره‌ی آن را می‌پوشاند.
فرماندهان در ابوغریب از لفظ "نرم کردن" به جای شکنجه کردن استفاده می‌کردند و رهبران نازی کشتار یهودیان را "پاکسازی اروپا" مینامیدند. نمونه های دم دستی تر این روش استفاده از "اختلاس" به جای دزدی و "شیطنت" به جای خیانت های جنسی در ازدواج است.


مقایسه با دیگران

در این روش فرد با مقایسه ی رفتار خود با نمونه هایی بدتر از سوی دیگران از عذاب وجدان خود کم میکند.
"آنقدر تو این کشور دزدی میشه که از زیر کار در رفتن ما جلوش هیچی نیست".



جابجایی یا تقسیم مسئولیت

فرد در این حالت مسئولیت را به گردن یک منبع خارجی می‌اندازد یا آن را میان جماعت بزرگی تقسیم می‌کند.
در قتل عام "می لای" یک گروه از سربازان امریکایی پانصد غیر نظامی ویتنامی را شکنجه کردند، مورد تجاوز قرار دادند، کشتند و بدن بعضی‌ها را مثله کردند. وقتی چهارده نفر از افسران بابت این ماجرا محاکمه شدند مسئولیت را به گردن مافوق انداختند و البته رفع اتهام هم شدند!


انسانیت‌زدایی از قربانی

منطق کلی این روش مادون انسان در نظر گرفتن سایرین است. هرچه کیفیت انسانی قربانی بیشتر خدشه دار شود، آسیب رساندن به او سهل‌تر میشود.
کاکاسیا خواندن برده ها، کم عقل دانستن زنان و... در واقع پیش درآمدی برای همین رفتارهاست.


مقصر دانستن قربانی

در این روش خود قربانی مسبب اصلی شرارت قلمداد میشود.
کارگرانی که بدرفتاری کارفرما را دلیل دزدی خود می‌دانند، متجاوزی که می‌گوید سر و وضع قربانی تحریک آمیز بوده نمونه‌هایی ازین مکانیسم هستند.




با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram |
10.0K views20:15
باز کردن / نظر دهید
2024-05-23 22:07:21
دوره جامع جنآب منابع انسانی ( جذب، نگهداشت، آموزش و بکارگیری )

تنها دوره پیشرفته جناب دکتر سعید شهباز مرادی

HR strategic Planning and Research & OD Manager - شرکت ملی نفت ایران
HR Counsultant & HR Strategic Management Project Leader - بانک ملت
Human Capital Management Consultant - گروه صنعتی گلرنگ

بیش از 50 ساعت آموزش تخصصی حضوری

به همراه امتیاز حضور در گردهمایی های تخصصی مدیران

با ارائه مدرک معتبر مدیریت منابع انسانی از سازمان فنی‌و‌حرفه‌ای کشور

برای دریافت مشاوره مستقیم به آیدی زیر پیام ارسال نمایید:
@maanahomee
@maanahomee

شماره تماس برای دریافت مشاوره:

+982122583293
+982122553277
8.6K views19:07
باز کردن / نظر دهید
2024-05-23 18:46:17
داستان مدیریتی: نحوه مدیریت انسان‌های خلاق

مردی بود که پاییز هر سال در آبگیر مزرعه‌اش به تماشای مرغابی‌های مهاجر می‌نشست و به آن‌ها غذا می‌داد. او مرغابی‌ها را دوست داشت و با حسن نیت این‌کار را می‌کرد.

اما به مرور متوجه شد که آن‌ها از پرواز و مهاجرت به جنوب منصرف شده‌اند. مرغابی‌ها با غذایی که مرد برایشان تامین می‌کرد، زمستان را در آبگیر سپری کردند و پس از گذشت چند سال چنان چاق و تنبل شدند که دیگر توانایی پرواز نداشتند.

ما می‌توانیم همواره اندیشمندان خلاق و توانا استخدام کنیم، اما در صورت ورود رسمی به سازمان و تضمین آب و نان، ویژگی‌های خود را از دست می‌دهند.

شما می‌توانید مرغابی‌های وحشی و مرزگستر را اهلی کنید، اما نمی‌توانید از مرغابی‌های اهلی، مرغ‌های وحشی بسازید.

#مدیریت
#مرغابی
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
9.3K views15:46
باز کردن / نظر دهید
2024-05-23 15:30:25
ثبت نام طرح استعدادیابی دانش آموزان 7 الی 18 سال
(فقط تا پایان هفته)

بزرگترین طرح استعدادیابی
دانش آموزان 7 الی 18 سال

توسط سامانه رشد خوش نظر
با همکاری بیش از 150 متخصص و مشاورتحصیلی در حال برگزاریست .

برای اولین بار در سطح کشور به صورت آنلاین و تلفنی انجام می شود.

مراحل رزرو نوبت

بر روی لینک ثبت نام که در پایین این پیام قرار داده شده کلیک کنید

و به صورت آنلاین مراحل استعدادیابی دانش آموز خود را انجام دهید

لینک ثبت نام استعدادیابی آنلاین
(ظرفیت محدود)
https://jryn.me/4Nwa9
9.7K views12:30
باز کردن / نظر دهید
2024-05-21 23:12:04
نظر مدیرعامل اپل درباره برنامه‌ریزی درازمدت زندگی


شما معمولا برای چند سال آینده از زندگی خود برنامه‌ریزی می‌کنید؟ یک سال؟ پنج سال؟ ده سال؟ تام نیلور، استاد رشته ام‌بی‌ای سال‌ها پیش، از تیم کوک، مدیرعامل فعلی شرکت اپل خواسته بود تا برای ۲۵ سال آینده‌ زندگی خود برنامه‌ای بنویسد.

او که حالا جانشین استیو جابز فقید شده است، می‌گوید که آن برنامه فقط تا دو سال درست از کار درآمده و محقق شده است. و بقیه پیش‌بینی‌های زندگی‌اش هیچ‌ یک محقق نشده‌اند. او در این ویدئو درباره علت محقق نشدن این برنامه ۲۵ ساله زندگی‌اش توضیح می‌دهد.

#تیم_کوک
#مدیرعامل_اپل

با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin
8.0K views20:12
باز کردن / نظر دهید
2024-05-21 21:11:00
دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران
همزمان با جشن نود سالگی دانشگاه تهران

با شعار «شبکه سازی با بهترین‌ها برای ساخت آینده »

دانشجویان و فارغ التحصیلان علاقه‌مند جهت آشنایی با فرصت‌های #اشتغال، #کارآموزی و #کارورزی می توانند به صورت رایگان در *دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران* شرکت نمایند.


شرکت‌ها و سازمان‌های علاقه‌مند جهت حضور در #نمایشگاه_کار می توانند با کلیک بر روی لینک ثبت نام نمایند.
88229901-88229733
تاریخ برگزاری: ۲۱ تا ۲۳ خردادماه 1403
مکان برگزاری: مصلی دانشگاه تهران

کانال رسمی دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران:

  jobfair.ut.ac.ir    I      utjobfair I jobexTV
7.6K views18:11
باز کردن / نظر دهید