accountingprofessionals

2022-08-31 18:46:39 #قانون_کار #ماده_۳۸ براي انجام کار مساوي که در شرایط مساوي در یک کارگاه انجام میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوي پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. باز کردن / نظر دهید

2022-08-31 18:45:27 #قانون_کار #ماده_۳۶ مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایاي ثابت پرداختی به تبع شغل. #تبصره_۱ در کارگاه هائی که داراي طرح طبقه بندي و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایاي ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار وبراي ترمیم… باز کردن / نظر دهید

2022-08-28 18:42:14 #قانون_کار #ماده_۳۴ کلیه دریافت هاي قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندي، هزینه هاي مسکن، خوابار، ایاب و ذهاب، مزایاي غیرنقدي، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند. باز کردن / نظر دهید

2022-08-28 18:40:24 #قانون_کار #ماده_۳۳ تشخیص موارد از کارافتادگی کلی وجزئی و یا بیماریهاي ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار میشود، براساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیرکار و امور اجتماعی… باز کردن / نظر دهید

2022-08-23 16:24:33 #قانون_کار #ماده_۱۹ در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وي حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می شود. باز کردن / نظر دهید

2022-08-23 15:53:48 محاسبه سود باز کردن / نظر دهید

2022-08-23 15:53:48 حساب انتظامی باز کردن / نظر دهید

2022-08-22 15:19:14 #قانون_کار #ماده_۱۶ قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی هاي بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، درطول مرخصی و به مدت دوسال به حال تعلیق در می آید. باز کردن / نظر دهید

2022-06-24 07:24:53 accounting professional pinned « گروه جامع آزمون های حسابداری https://t.me/estekhdamihesabdarii» باز کردن / نظر دهید