آیا میتوان با توجه به افول گرایش نخبگان و نیروهای کارآمد به کا | آکادمی مدیریت منابع انسانی

آیا میتوان با توجه به افول گرایش نخبگان و نیروهای کارآمد به کار بخش دولتی، هدهانتینگ (شکار مغزها) را در بخش دولتی برای استفاده و جذب نیروهای خبره به کار گرفت؟
مثال هر سازمان خاصی هدهانترهایی داشته و از طرق مختلف به جذب نیروهای برای مشاغل ارشد بپردازد.و البته این روند تعریف در ساختار تعریف شده باشد.
موانع چنین امری چیست ؟

شرکتهای بزرگی در سرارسر دنیا در حوزه جذب و استخدام منابع انسانی به شکل هدهانتینگ فعال هستند ازجمله لینکدینindeed ، glassdoor ،monster و … . اما در این حوزه خاص یک شرکت روسی به نام head hunter یا hh با بیش از یک میلیون کارفرما و سی‌میلیون رزومه پیشگام است. این شرکت علاوه بر روسیه در کشورهای دیگری مانند بلاروس، قزاقستان، اوکراین، ازبکستان، آذربایجان، گرجستان و قرقیزستان نیز خدمات خود را در زمینه هدهانتینگ ارائه میدهد.
@aliseyyednaghavi