گوگلینس (Googleyness)برای خیلی از افراد جالب است که بدانند معیارهای شرکت گوگل برای استخدام کارکنان جدید چیست.
در فرآیند استخدامی گوگل چهار عامل مورد ارزیابی قرار می گیرد. این چهار عامل عبارتند از: دانش تخصصی موردنیاز شغل، توانایی های شناختی عمومی، مهارت های رهبری و از همه مهمتر «گوگلینس».
گوگلینس اصطلاح و معیاری است که شرکت گوگل آن را ابداع کرده است و به طور کلی به معنای متواضع، کنجکاو، وظیفه‌شناس، دارای تحمل ابهام و علاقه‌مند به یادگیری بودن است. این معیار نشان می دهد که فرد جویای کار تا چه اندازه با فرهنگ شرکتی گوگل تناسب دارد (تناسب فرد-سازمان).
گوگل معمولا از کارکنان خود می خواهد تا گوگلینس ها را به سازمان معرفی کنند و در صورت استخدام موفق، پاداش دریافت نمایند.
کانال کانون ارزیابی و توسعه شایستگی ها
@assessmentcenterchannel
