قیمت نهایی خدمات در سازمان تامین اجتماعی کلید رهایی سازمان ش | بیمه اجتماعی

قیمت نهایی خدمات در سازمان تامین اجتماعی کلید رهایی سازمان

شاید باید در تعاریف بیمه گری تغییر صورت داد و یا سازمان تامین  اجتماعی در رفتار بیمه گری خود تغییر  ایجاد کند.سازمان تامین اجتماعی ماهیتا یک سازمان عمومی غیر دولتی است یعنی بر اساس یک سپرده گذاری و تجمیع منابع و سر شکن کردن هزینه ها در تعداد زیاد اعضاء  به جهت افزایش سود اجتماعی ایجاد شده است .
حال اگر بعد زمان را به آن اضافه نمائیم  حاصل آن وجود هزینه ها در زمانهای خاص و درآمدهای حاصله در زمانهای دیگر است ، و بدیهی به نظر میرسد که مدیریت سازمان کارش سامان دادن به این فراز و فرودها است، و البته اگر نهادی و یا در بعد وسیعتری دولت بخواهد خارج از حمایتهای مقرر هزینه ای به سازمان تحمیل کند به طور قطع باید هزینه اش را بدهد ،مانند قوانین هزینه زایی پیرامون بازنشستگی زود هنگام یابخشودگی جرائم.
اما اگر فردا دولت فردی مانند من را به مدیریت سازمان بگذارد و بقول دوستان  ببرد طبقه آخر آنوقت دو اتفاق خواهد افتاد:
۱-من بدلیل نداشتن پشتوانه های علمی و اجتماعی و اخلاقی تن به مصالح دولت خواهم داد۲-چون بر یک پایه و اصول درست انتخاب شده ام و به کارائی خودم ایمان دارم مصالح سازمان را در اولویت قرار میدهم.
ولی اگر اتفاق اول بیافتد  و بنده تصمیمی بر خلاف مصالح سازمان بگیرم ولی شرایط آماری و اطلاعات کاملا مبرهن بر رد تصمیم بنده باشد مسلما  با وسواس بیشتری و هزینه کمتری دست به انتخاب خواهم زد،و دلیل این تصمیم مشخص بودن هزینه های خدمات ودر دسترس بودن اطلاعات آن برای شرکای سازمان است.
این موضوع سالها دغدغه کارشناسانی در سازمان است که هزینه عملیاتی  خدمات در سازمان چقدر است؟ یک هزینه عقد قرار داد بیمه های خویش فردا در سازمان چقدر است؟یا یک هزینه غرامت دستمزد تا برقراری چقدر است؟و در شعبات مختلف این هزینه  چقدر تفاوت دارد؟و تفاوت تهران و شهرستانها در دریافت خدمات چقدر است؟
ایمان داشته باشید که این هزینه یابی  میتواند حتی کارائی افراد را هم مشخص نماید،و یا از آن بهتر  در چانه زنی در مراجع قانون گذا ری استفاده شود'و هر بار که مدیری را میآورند تا میخواهیم صدایمان را برسانیم هزار واسطه فریاد میزنند که ما خودمان میدانستیم و حتی در سالهای چند میلادی در حال اجرا بودیم'ولی باور بفرمائید این طرح هیچگاه اجرا نشد و تا این موضوع اجرا نشود هیچ تغییری در سازمان مفید نیست.
رسول نیرومند