بیکاری خود‌خواسته اصطلاحی بود که اولین بار توسط آقای دکتر مح | Boom work(مریم حنطوش زاده)
بیکاری خود‌خواسته اصطلاحی بود که اولین بار توسط آقای دکتر محجوب در روز منابع ملی امسال شنیدم و به نظرم خیلی واژه مناسبیه ! زمانیکه ما آگهی استخدام می‌زنیم ، افراد خیلی کمی درخواست کار میدن یا وقتی برای استخدام درخواست می‌دهند با هر شرایطی حاضر به کار نیستند و وقتی علتش رو جویا میشیم ، متوجه میشیم که خیلی‌ها دارند بصورت دورکار ، کار می‌کنند و باید شرایط کاری براشون خیلی مطلوب باشه که قبول کنند وگرنه می‌تونن از همون خونه کار کنند. بنابراین این افراد تصمیم می‌گیرند که بیکار بمونند اما سرکاری که مطلوبشون نیست ، نیان!
پس خیلی مهم است که ما در فرهنگ سازمانیمون به چیزهایی که برای کارجوهامون، که باید اونها رو به عنوان مشتریان سازمانمون درنظرشون بگیریم، اهمیت بدیم. برای کارمندان یک مسئولیت معنادار تعیین کنید
دانستن نتیجه کار و خروجی آن منجر به ایجاد انگیزه در کارکنان می‌شود
محدوده انتظارات سازمان را از کارمندان مشخص کنید
در سازمان انعطاف‌پذیری داشته باشید
اینها مواردی هست که می‌تونیم بهشون اشاره کنیم.
جهت دریافت مشاوره در حوزه‌ی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید @MHantooshzadeh #مریم_حنطوش_زاده @boomwork اینستاگرام https://bit.ly/2z6bq0C
