"Why Companies Hunt for Talent on Digital Platforms, Not in Resume Piles"
تحقیقات انجام شده توسط رامبراند کونینگ این‌گونه نشان می‌دهد، شرکت‌ها به جای اینکه بنشینند و منتظر ارسال رزومه از سوی متقاضیان باشند، بطور فعالانه کارمندان احتمالی را در سیستم عامل‌های دیجیتال و رسانه‌های اجتماعی هدف قرار می‌دهند.
محققان برای بررسی بیش از ۱۳۰۰۰ کارگر از صنایع مختلف در سراسر کشور با شرکت ملی نظرسنجی CivicScience قرارداد بستند. آنها دریافتند كه تقریبا ۱۸ درصد كارکنان توسط یك شركت یا یك کاریابی مستقلی كه به نمایندگی از آن فعالیت می كند در سمتهای خود استخدام شده‌اند؛ بیش از چهار برابر افزایش در ۳۰ سال گذشته.
به نظر نمی‌رسد این روند کند شود. سیستم عامل‌های دیجیتالی اشتغال پدید آمده‌اند که به شرکت‌ها امکان می‌دهد استخدام‌های بالقوه را در صنایع خاص مانند ساخت و ساز و خرده‌فروشی مشخص کنند. علی رغم جذابیت این ویژگی فیلتر کردن، کونینگ به شرکت‌ها توصیه می کند که در ابتدا جستجوها را «گسترده و مبهم» نگه دارند.
برای خواندن بیشتر درباره‌ی این موضوع می‌توانید به لینک زیر مراجعه کنید:
shorturl.at/jtwG1
@Careers_club
