Get Mystery Box with random crypto!

اداری آنلاین

لوگوی کانال تلگرام gavaninedari — اداری آنلاین ا
لوگوی کانال تلگرام gavaninedari — اداری آنلاین
آدرس کانال: @gavaninedari
دسته بندی ها: کار کنید
زبان: فارسی
مشترکین: 1.51K
توضیحات از کانال

✳ آخرین اخبار اداری استخدامی و قوانین بخشنامه های اداری را در کانال تلگرامی اداری آنلاین مشاهده فرمایید
👉📎 https://t.me/Gavaninedari

Ratings & Reviews

3.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

1

1 stars

0


آخرین پیام ها 15

2021-11-29 10:53:04
طرح رتبه بندی معلمان به کجا رسید؟

منادی سفیدان، رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس:

هدف غایی از رتبه بندی معلمان، کیفیت بخشی به آموزش و پرورش و اعتلای جایگاه و کرامت فرهنگیان است.
حقوق و مزایای معلمان در رتبه‌بندی باید ۸۰ درصد اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها باشد.

@Gavaninedari
248 viewsHossein Ghayoom, 07:53
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 22:00:52 #جذب_استخدام_مصاحبه_نگهداشت_نیروی_انسانی

بهترین استعدادها را #استخدام کنید
چه به عنوان بنیان‌گذار یک #استارت_آپ، مدیر جوانی هستید و چه آن که در حیطه مدیریتی، یک #رهبر کهنه‌کار محسوب می‌شوید، اگر دارای برنامه‌های بزرگی هستید، تنها یک کار مهم دارید؛ قوی‌ترین افراد را برای ایجاد یک تیم قدرتمند در کنار هم قرار دهید. برای این کار شما باید به دنبال بهترین استعدادها باشید و به #جذب و استخدام آن‌ها بپردازید. یعنی کار شما، #شکار_استعدادها است. سه نکته مهم برای این کار پیشنهاد می‌کنیم:

از هنر #داستان‌سرایی غافل نشوید. به افراد بگویید که چه داستانی شما را برای راه‌انداختن یک کسب و کار برانگیخته است. دیگران زمانی شما را دنبال خواهند کرد، که چیزی که به شما الهام‌ بخشیده است، برای آن‌ها نیز الهام‌بخش و انگیزاننده باشد. برای این کار، از هنر داستان‌سراییِ سامان غافل نشوید.

در دام یک #سبک_مدیریتی و ارتباطاتی نباشید. هر فردی دارای ویژگی‌ها و خصوصیات مختلفی است. بنابراین روش برقراری ارتباطات با هر کسی می‌تواند متفاوت از دیگری باشد. خشک و یک‌دنده نباشیدو با شناخت ویژگی‌های شخصیتی و زندگی‌نامه‌ای افراد سع کنید روش درست برخورد و مدیریت آن‌ها و نیز ابلاغ پیام خود به آن‌ها را پیدا کنید. با نشان دادن انعطاف از خود، سعی کنید الهام‌ها و بصیرت مورد نظر خود را به آن‌ها انتقال دهید.

هرگز #سازش نکنید! اگر مشکوک هستید، کسی را استخدام نکنید. نخستین استخدام شما، مبنایی برای استخدام‌های آینده خواهد بود. بنابریان در استخدام افراد نخست، دقت کنید و سعی کنید بهرتین گزینه‌ها و #متقاضیان_استخدام را به شرکت خود جذب و آن‌ها را استخدام کنید.

#سخن #آخر

جذب زياد و بدون برنامه هنر نيست، نشاندن ٢٠ نفر در يك اتاق كنارهم هنر نيست، اين بيشتر شبيه قدرت نمايي ولشكر كشي است تا استخدام! كه به هم ثابت كنند كه مثلا تعداد پرسنل من از فلان اداره بيشتر است
بيماري كه امروز اكثر ادارات دولتي به آن مبتلا هستند، بدون كار سنجي و ارزيابي و ارزشيابي شغل عده زيادي در يك اتاق قرار دارند و از بيكاري و خستگي دچار كسالت شده اند.


https://t.me/Gavaninedari
187 viewsHossein Ghayoom, 19:00
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 21:58:11 #کارکنان_قدیمی شرکت را دریابید!

شرکت‌ها برای افزایش #انگیزه، #عملکرد و #وفاداری، باید تمرکز خود را بر روی بخش خاصی از #کارکنان خود افزایش دهند. این بخش از کارکنان، همان کارکنان قدیمی و ارشد شرکت هستند که نیازمند توجه بیشتری هستند.

برای شروع، نخست آن‌ها را تصدیق کنید و از تجارب‌شان استفاده کنید. از کارکنان به صورت شخصی سؤال کنید که در انجام وظایف خاص ممکن است با چه مشکلاتی روبرو شوند.

پیش از گرفتن یک تصمیم مهم، نظرات این کارکنان را در مورد آن تصمیم جویا شوید.

شغل‌هایی که دارای تعاملات زیادی با #مشتریان بیرونی و مشتریان درونی شرکت (کارکنان) هستند را به این دسته از کارکنان بدهید تا کارکنان جوان‎تر از آن‌ها یاد بگیرند.

پژوهش‌ها همچنین پیشنهاد می‌کنند که ترکیب کارکنان جوان و قدیمی در یک تیم و در کنار هم قرار دادن آن‌ها منجر به عملکرد بهتر تیم می‌شود. چون هر دسته از این کارکنان در سطوح مختلف زندگی قرار دارند و لذا علاقه‌مندی‌ها و منافع متفاوتی نسبت به یکدیگر دارند، #رقابت میان آن‌ها کاهش می‌یابد و باعث می‌شود که بتوانند در کنار یکدیگر با سازگاری کار کنند.

کارکنان قدیمی شرکت، منابع ارزشمندی هستند که شرکت‌ها می‌توانند از آن‌ها برای انتقال دانش، تجربه و تسریع یادگیری استفاده کنند. کارکنان قدیمی و وفادار خود را فراموش نکنید.
منبع؛ سايت اچ-آر-يار

https://t.me/Gavaninedari
175 viewsHossein Ghayoom, 18:58
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 21:53:02 نحوه احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و رزمندگی بیمه شدگان در سوابق بیمه‌ای

کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی با دارا بودن شرایط مقرر قانونی از جمله بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا و داشتن دو سال سابقه پرداخت حق بیمه می توانند نسبت به ارائه درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه خود اقدام نمایند . پذیرش سوابق دوره های مزبور منوط به پرداخت حق بیمه متعلقه وفق ضوابط مقرر به نسبت ۳۰/۷ سهم بیمه شده و ۳۰/۲۳ سهم دولت امکانپذیر خواهد بود.
مدارک مورد نیاز

اصل وکپی کارت پایان خدمت نظام وظیفه
اصل گواهی حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل از مراجع ذیصلاح
درصورت جانبازی ارائه اصل گواهی از بنیاد شهید وامور ایثارگران


عضویت در کانال اطلاع رساني قوانين و مصوبات اداري

https://telegram.me/gavaninedari
178 viewsفراهانی, 18:53
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 21:46:11 همکار گرامی جناب آقاي #علیرضا_فراهانی کارشناس ارشد علوم اداری؛

بي شك عضويت شما در كانال اداری آنلاين بعنوان يكي از مديران این كانال باعث مباهات و افتخار بنده است.
امید است با توجه به اشراف شما به قوانین و مصوبات اداری و تجربه درخشان و مفیدتان در حوزه منابع انسانی و امور اداری در آینده از نظرات كارشناسي و تخصّصي جنابعالی در خصوص مباحث حوزه پرسنلی، منابع انساني و اموار اداری بهره مند شویم.


https://t.me/Gavaninedari
193 viewsHossein Ghayoom, 18:46
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 21:36:25 #آشنايي با #ديوان #عدالت #اداري
193 viewsHossein Ghayoom, 18:36
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 18:54:48
بشنوید | مدیران بی ربط، تهدید جدی برای میراث فرهنگی
#حجت_اله_مرادخانی، پژوهشگر صنایع دستی و مدرس دانشگاه می گوید انتصاباتی که در دو ماه اخیر در وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی صورت گرفته، – مرداخانی می گوید: انتصاب سجاد نوروزیان به عنوان رییس موزه ملی فرش، که در کارزار انتخاباتی آقای ضرغامی به عنوان دستیار او در حوزه کسب و کارهای دیجیتال فعالیت می کردند و سوابقشان هم بیشتر در حوزه کودک بوده است، از دیگر انتصابات بی ربط به حوزه میراث فرهنگی است.
از اولین کارهای او تبدیل کردن حوض های موزه فرش به باغچه بود که یک مداخله در یک اثر ملی است و بسیار هم مورد انتقاد قرار گرفت.
این پژوهشگر صنایع دستی با بیان اینکه اگر قرار باشد افراد غیرمرتبط سمت ها را در اختیار بگیرند، تردیدهای جدی به ذهن می رسد که سرانجام این وزارتخانه سرانجام خیری خواهد بود یا نه؟ می گوید: آن هم وقتی که با آمدن آقای ضرغامی بسیاری امیدوار شده بودند که با توجه به سوابق و نفوذ سیاسی او، این وزارتخانه رونق پیدا کند.
منبع/خبر آنلاین


https://t.me/Gavaninedari
256 viewsHossein Ghayoom, edited  15:54
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 16:52:12
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر؛ولی اسماعیلی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتگو با شبکه خبر با بیان اینکه نزدیک به ۴۷۰ هزار نیروی شرکتی، قراردادی و غیره داریم، گفت: بیش از ۱۷ نوع قرارداد داریم و کارمندان امنیت شغلی ندارند؛ در صدد هستیم که این‌ها را ساماندهی کنیم.

وی بیان کرد: بسیاری از کارکنان دولت دارای قراردادهایی به‌عناوین مختلف هستند، این نیروهای کار حقوق خود را از بودجه عمومی کشور دریافت می‌کنند اما دریافتی‌ها متناسب با کاری که ارائه می‌دهند نیست.
اسماعیلی افزود: با اجرای طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت، جلوی امضاهای طلایی برای استخدام‌ گرفته و نیز نیروهای فعلی هم ساماندهی می‌شود.

https://t.me/Gavaninedari
238 viewsHossein Ghayoom, edited  13:52
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 16:15:46 جزئیات جدید از طرح ساماندهی کارکنان دولت/ "استخدام" و "تبدیل وضعیت" در انتظار کارمندان قراردادی

بهروزی دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تشریح جزئیات جدید از طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت:

برخی کارمندان "استخدام" و برخی دیگر در این "تبدیل وضعیت" می‌شوند.

درباره تشکیل کمیته کارشناسی با محوریت طرح ساماندهی کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی اظهار داشت: با حضور اعضای کمیسیون و کارشناسان مربوطه هفته گذشته جلسه طولانی پیرامون طرح ساماندهی کارکنان برگزار شد.
بندهای متفاوت طرح ساماندهی کارکنان دولت بررسی شد خاطرنشان کرد: این بررسی‌ها منجر به این شد که طرح مذکور به صحن کمیسیون وارد شود و در دستور کار صحن کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی قرار گیرد.
بسیاری از کارکنان دولت دارای قراردادهایی به‌عناوین مختلف هستند، این نیروهای کار حقوق خود کارگزین آنلاین را از بودجه عمومی کشور دریافت می‌کنند اما دریافتی‌ها متناسب با کاری که ارائه می‌دهند نیست و با توجه به حضور واسطه بین آنان و وزارت‌خانه‌ها و سازمان‌ها امنیت شغلی نیز ندارند.
طبق بررسی‌های انجام‌شده حول طرح ساماندهی کارکنان دولت در صورت تصویب طرح تعدادی‌ از نیروها به‌عنوان مشاغل کارگری مشمول قانون کار می‌شوند و تعدادی دیگر نیز به‌شکل رسمی استخدام می‌شوند.
در این میان تعدادی از نیروها آزمون دادند اما تکلیف آن‌ها روشن نشده است با اجرای این طرح افرادی که آزمون داده‌اند همچنین افرادی که آزمون ندادند تعیین تکلیف می‌شوند اما تعدادی به‌عنوان مشاغل کارگری مشمول قانون کار می‌شوند و تعدادی مشمول تبدیل وضعیت رسمی خواهند شد.
موضوع بعدی که در این طرح بررسی می‌شود منابع تبدیل کارکنان‌ است طبق بررسی‌ها و ملاحظاتی که در کمیته کارشناسی انجام شد با تبدیل وضعیت کارکنان دولت مبالغی که در اختیار پیمانکاران بود آزاد می‌شود.
با این اقدام مبلغی برای دولت باقی می‌ماند و بخشی دیگر در جهت افزایش حقوق کارکنان به آنان پرداخت می‌شود بنابراین اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت تأثیر مناسبی در حقوق و مزایای کارکنان می‌گذارد./تسنیم



https://t.me/Gavaninedari
298 viewsHossein Ghayoom, 13:15
باز کردن / نظر دهید
2021-11-27 14:53:12 #آموزش_پرورش
رتبه بندی معلمان تصویب می شود

نیکزاد نایب رئیس مجلس

خبری که از قول بنده مبنی بر پس گرفتن لایحه رتبه بندی توسط دولت، منتشر شده، صحت ندارد.
دولت و مجلس بایکدیگر این موضوع را پیش می‌برند و اکثریت مجلس با این لایحه موافق هستند.
رتبه بندی معلمان در دستورکار اولویت‌دار مجلس است و بزودی تصویب می شود.

https://t.me/Gavaninedari
252 viewsKavyani, 11:53
باز کردن / نظر دهید