Get Mystery Box with random crypto!

همخوان

لوگوی کانال تلگرام hamkhanclub — همخوان ه
لوگوی کانال تلگرام hamkhanclub — همخوان
آدرس کانال: @hamkhanclub
دسته بندی ها: ادبیات
زبان: فارسی
کشور: ایران
مشترکین: 2.21K
توضیحات از کانال

اینجا با کتاب و گفت‌وگو در مسیر رشد خودمون و دیگران قدم برمی‌داریم.
باشگاه کتابخوانی مرکز کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف
https://zil.ink/hamkhanclubzil
از طریق آیدی زیر پاسخگوی سوالات شما هستیم
@hamkhan_admin

Ratings & Reviews

4.00

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

2

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 11

2021-02-08 15:33:22 آیا تغییرات ساختاری می‌تواند همه‌ی مشکلات جامعه را حل کند؟

تغییر، در دل هر امیدی نهفته است. جامعه‌ای که امید دارد به وضعیتی مطلوب‌تر دست یابد، به دنبال ایجاد تغییر است. اینکه جامعه راه رسیدن به وضعیت مطلوب را چه می‌داند، از جمله بستگی به آگاهی جمعی نسبت به ماهیت تغییر و تحولات اجتماعی دارد. برخی جوامع، ایجاد تغییرات سریع و ناگهانی را راه حل می‌،دانند برخی، بر اساس تجربیات جمعی و تاریخی، اصلاحات تدریجی را ترجیح می‌دهند. درک جمعی در برخی جوامع به آنجا رسیده است که راه دستیابی به شرایط مطلوب‌تر را تغییر ساختارها و نظام‌ها می‌دانند و برخی دیگر، تحولات را در تغییر ذهنیت افراد و فرهنگ، جستجو می‌کنند.

از آنجایی‌که سه بازیگر اصلی، افراد، ساختارها و جامعه در تغییر و تحولات اجتماعی نقش ایفا می‌کنند، به نظر می‌رسد، تنها، تمرکز بر ساختارها، بدون توجه به تحولات فردی و همچنین تمرکز بر تغییر در افراد و بدنه‌ی اجتماعی، بدون توجه به تغییر ساختارها، نمی‌تواند نتایج مطلوبِ پایداری به‌بار آورد و ممکن است جامعه، هر‌بار دچار سرخوردگی شود. جامعه‌ای که خواهان ساختاری دموکراتیک است، ضروری است هم‌زمان، این تغییر، در بدنه‌ی اجتماعی نیز رخ دهد.

نگاهی به جامعه‌ی آمریکا نشان می‌دهد، هر چند نژادپرستی در طول یک قرن اخیر در این کشور کاهش یافته، اما هم‌چنان در ذهنیتِ بخشی از جامعه، ریشه دوانده است. با وجود‌آنکه، آمریکا دارای ساختار و نظام دموکراتیک است، نمی‌تواند مانع از بروز رفتارهای تبعیض‌آمیز و گاه، خشونت‌آمیزِ افرادی شود که با اندیشه‌های نژاد پرستانه، در این ساختار و نظام دموکراتیک حضور دارند و انجام وظیفه می‌کنند. کشته‌شدن جورج فلوید توسط افراد پلیس، نمونه‌ای از این‌گونه، رفتارهاست که ناشی از تعصبات نژادی، در سطح فردی است و نه ساختار. از سوی دیگر، زمانی‌که مقررات و قوانین، تبعیض‌آمیز هستند، افرادِ موظف، در این سیستم با‌وجود‌آنکه مایل هستند، عادلانه رفتار کنند، نمی‌توانند عدالت را اجرا نمایند.

در ایران، به نظر می‌رسد جامعه راه حل مشکلات را بیشتر در تغییر ساختارها می‌بیند، اما اکر هم‌زمان، تحولات فردی و تغییرات، در سطح جامعه مورد غفلت قرار گیرد، ممکن است هر تغییری، در نهایت، نتایج مطلوب را به دنبال نداشته باشد و امید به ناامیدی تبدیل شود. مطالعات انجام شده در حوزه‌‌ی انسجام اجتماعی در سال‌های اخیر نشان داده است پیوندهای اجتماعی در جامعه ایرانی، بیش از گذشته ضعیف شده، آسیب‌های اجتماعی افزایش یافته، فضای جامعه دو قطبی شده و گسست‌های اجتماعی در سطوح مختلف، شکاف‌های عمیقی ایجاد کرده‌است و به‌تدریج ممکن است موجودیت جامعه را به خطر‌اندازد و آن را به‌سویِ فروپاشیِ اجتماعی سوق دهد. عدم تواناییِ گفتگویِ سازنده، بین گروه‌های مختلف اجتماعی، کاهش تعهدات اخلاقی، افزایش فردگرایی و منفعت‌طلبی، که در سطح فردی، بیشتر، افراد را به سمتِ آن برده که گلیم خود را از آب بیرون بکشند، از جمله مواردی است که بدنه‌ی اجتماعی ایران از آن رنج می‌برد.

هر‌گونه، تغییر و تحولی، برای دستیابی به وضعیت مطلوب‌تر، نمی‌تواند این مسایل را در سطح فردی و جامعه نادیده بگیرد و تنها، راهِ حل را به تغییراتِ ساختاری تقلیل دهد. به عنوان مثال، تا زمانی‌که طردِ دیگری، در ذهنیت افراد و جامعه وجود داشته باشد یا هم‌چنان فردگرایی و منفعت طلبی در جامعه هنجار باشند، چه تضمینی وجود دارد که افراد، حتی زمانی که در بهترین ساختارها قرار بگیرند، به محضِ به‌دست آوردنِ فرصت، از قدرتِ خود، سوء استفاده نکنند و بخشی از جامعه را به حاشیه نرانند یا راهی برای سودجویی نیابند. آیا جامعه‌ای که سال‌ها از گسست‌های عمیقی، رنج برده و آسیب‌های اجتماعی در آن گسترش یافته و دیگری‌سازی در آن نهادینه شده و اعتماد بین افراد و گروه‌ها به شدت کاهش یافته، تنها، تغییر ساختار می‌تواند این آسیب‌ها را التیام بخشد و جامعه را به سمت انسجام اجتماعی سوق دهد؟ یا جامعه‌ای که هم‌چنان، اقتدارگرایی در سطوح مختلف آن، در خانواده‌ها، روابط اجتماعی، روابط بین استاد و دانشجو ...به‌چشم می‌خورد ، جامعه‌ای که نیاموخته چگونه با گفتگویِ سازنده، اختلاف نظرها، بین گروه‌های اجتماعی را حل کند و به دیگری گوش دهد، آیا تنها با تغییرات ساختاری می‌تواند بر این مسائل فائق آید؟ به‌نظر نمی‌رسد چنین باشد. تغییراتِ بنیادین و پایدار، مستلزمِ تحولِ هم‌زمان، در افراد، جامعه و ساختارهاست.

گروه رویش

@Royesh200
790 views12:33
باز کردن / نظر دهید
2021-01-19 16:36:01
شماره 63ام ماهنامه سرند منتشر شد

در شماره 63ام ماهنامه سرند خواهیم خواند:
درباره مقایسه زنان ایرانی با آنگلا مرکل
نگاهی به اندیشه و افکار فروغ فرخزاد
درباره نابرابری جنسیتی در محیط کار
نگاهی به چالش آب در کشور

@sarandmonthly
www.sarandmonthly.com
789 views13:36
باز کردن / نظر دهید
2021-01-05 10:52:47 دوستان عزیز سلام

#یادآوری میکنیم که طبق برنامه اعلام‌شده، امشب معارفه کارگاه #بازی_با_اهمال‌کاری راس ساعت ۲۱ شروع میشه.

برای #ورود_به_جلسه از طریق لینک زیر، با شماره‌ای که ثبت‌نام کردی، میتونی وارد پروفایل اختصاصی خودت بشی و بعد گزینه ورود به کلاس رو بزنی:
http://my.clasroom.ir
اگر هم هنوز ثبت نام نکردی از طریق لینک زیر ثبت نام کن، بعدش مراحل بالا رو انجام بده
https://b2n.ir/236672
اگر سوال یا مشکلی هم هست، میتونی از طریق آیدی زیر باهاتون به اشتراک بزارید.
@hamkhanadmin

همین‌طور که می دونی این معارفه برای عموم #آزاد و #رایگان هست و قراره حداقل جواب این 3 تا سوال رو بدیم.

چرا اهمال‌کاری به این راحتی‌ها کم نمیشه؟ چاره‌اش چیه؟

کلید گم شده برای کاهش اهمال‌کاری چیه؟ (این کلید، حاصل تجربه کسیه که مدت‌ها خودش اهمال‌کار حرفه‌ای بوده)

نسبت به خودت و اهمال‌کاری‌هات به چه شیوه متفاوتی میتونی نگاه کنی تا حس‌های سنگینی که داری کمتر بشه و اقدامات موثرتری انجام بدی؟

اگر فکر میکنی جواب این سوال‌ها به دوستانت هم کمک می کنه و در این یادگیری سهیم میشن، کافیه فقط لینک ثبت‌نام رو در اختیارشون بذاری
https://b2n.ir/236672

اگر هم دوست داری بیشتر با تسهیلگر کارگاه آشنا بشی، سوالاتت رو بپرسی، با بقیه افراد جلسه گفت‌و‌گو کنی و ... می تونی از طریق لینک زیر وارد گروه تلگرامی کارگاه بشی
https://t.me/joinchat/TsO337jtp0ZuaZZP

امیدواریم به موقع تو جلسه ببینیمتون
1.1K viewsedited  07:52
باز کردن / نظر دهید
2021-01-05 10:30:28
احتمالاً تا حالا برای کاهش اهمال‌کاری راه‌هایی رو امتحان کردی، کتاب خوندی، کارگاه شرکت کردی و یه عالمه تکنیک و دانش یادگرفتی. اما اگر که هنوز عنوان اهمال‌کاری برات جذابه، به نظر میاد همچنان باهاش چالش داری و تکنیک‌ها خیلی به دردت نخورده. کارگاه آنلاین بازی با اهمال‌کاری یک کارگاه 10 جلسه ای با کلی تمرین، حمایت گروهی و فعالیت های جانبی هم راستا با دغدغه های شماست.

روز سه شنبه 16 دی، ساعت 21 جلسه معارفه کارگاه به صورت رایگان برگزار میشه. در این معارفه تجربه متفاوتی خواهی داشت. متوجه میشی که چرا تا حالا اونقدر که انتظار داشتی در کاهش اهمال‌کاری موفق نبودی و راهکار چیه.

تسهیلگر: سمیرا احمدنیا

لینک ثبت نام (معارفه رایگان)
https://b2n.ir/236672

همخوان , هم دوست هم کتاب
@hamkhanclub
655 views07:30
باز کردن / نظر دهید
2021-01-04 10:58:07
معرفی اساتید
آغاز ثبت نام کارگاه علوم نوین رسانه
#اعطای_گواهینامه_معتبر_دانشگاه_صنعتی_شریف
گروه فلسفه علم دانشگاه صنعتی شریف
معاونت پژوهشی دانشگاه صدا و سیما

برای #ثبت_نام و مشاهده سایت رویداد, به آدرس زیر مراجعه فرمایید:

http://mediaworkshop.philsc.sharif.ir/
-----------------------------------------------

@mediaworkshop99
http://instagram.com/Mediaworkshop99
823 views07:58
باز کردن / نظر دهید