سوالاتی از متخصصین منابع انسانی:
آیا واقعاً عملکرد کارکنان ما در سازمان‌ها مطابق نتایج ارزیابی آن‌هاست؟
آیا این نمرات که اغلب نزدیک به ۱۰۰ هستند نشان‌دهنده عملکرد واقعی کارکنان است؟
در حقیقت، خیر.
ارزیابی عملکرد بجای اینکه یکی از فرآیندهای موثر منابع انسانی باشد به قاتل انگیزه و همچنین مانعی برای بهره‌وری سازمان بدل شده است.
راه حل چیست؟ اجرای مدیریت عملکرد به جای ارزیابی عملکرد
مدیریت عملکرد به معنای فرآیند ارتباط و بازخورد مستمر بین مدیر و کارمند جهت دست‌یابی به اهداف سازمانی است. سیستم مدیریت عملکرد به مدیران کمک می‌کند تا انتظارات خود را از کارمندان به‌طور دقیق و شفاف بیان کنند.
اما مدیریت عملکرد را چگونه و با چه مدلی در سازمان خود پیاده‌سازی کنیم؟
سیمرغ۳۴۰۰۰ اولین ارائه‌دهنده‌ی خدمات تخصصی منابع انسانی بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ در کشور به طور خاص در زمینه مدیریت عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها به ارائه نرم‌افزار و راهکار می‌پردازد.
سیمرغ۳۴۰۰۰ با تجربه پیاده‌سازی موفق در بیش از ۹۰ سازمان و ۲۱ صنعت آماده همراهی سازمان شما در راه کسب نتایج عملکردی قوی است.
ثبت درخواست دمو:
http://h1r.ir/demo
