مدیریت عملکرد مستمر در مقابل ارزیابی عملکرد سالانه در حال حاض | مدیریت منابع انسانی
مدیریت عملکرد مستمر در مقابل ارزیابی عملکرد سالانه
در حال حاضر، دو رویکرد عمده برای ارزیابی عملکرد و مدیریت پیشرفت استعدادها در سازمان‌ها استفاده می‌شوند:
مدیریت عملکرد مستمر (که با نام مدیریت عملکرد چابک نیز شناخته می‌شود)
ارزیابی عملکرد سنتی
هنوز 65% از شرکت‌ها به جای سیستم مدیریت عملکرد مستمر، از ارزیابی عملکرد سالانه استفاده می‌کنند. این رویکرد سنتی ارزیابی عملکرد شامل یک ارزیابی «رسمی و وقت‌گیر» است که سالانه یک یا دو بار صورت می‌گیرد. در طی این ارزیابی، عملکرد فرد در یک دوره‌ی شش یا دوازده ماهه مورد بررسی قرار می‌گیرد و اهداف شغلی آتی او تنظیم می‌شوند. گرچه این نوع ارزیابی سالانه کماکان رویکردی رایج در میان سازمان‌هاست، نمی‌توان آن را یک فرآیند اثربخش مدیریت عملکرد دانست. بازنشر از سایت سیمرغ
#مدیریت_عملکرد #ارزیابی_عملکرد
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید @HRMCHANNEL
