آدرس کانال:
دسته بندی ها:
دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین:
628
توضیحات از کانال
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
Ratings & Reviews
Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.
5 stars
0
4 stars
0
3 stars
0
2 stars
1
1 stars
2
آخرین پیام ها 2
2020-01-25 21:33:02
: فرزند بیمه شده ای که کمتر از 18 سال دارد ازدواج نموده و از تحت کفالت وی خارج شده است. آیا کماکان میتواند از بابت آنان از حق اولاد استفاده نماید ؟
: از آنجا که در قانون تامین اجتماعی به "شرط حضانت" و یا "تحت تکفل" و عبارات مشابه اشاره ای نشده است و صرفاً "بیمه شده" مورد نظر قرار داشته است هر یک از بیمه شدگان مشروط به داشتن شرایط مذکور در ماده 86 قانون یاد شده استحقاق دریافت کمک عائله مندی موضوع مواد 86 و 87 را خواهند داشت ، خواه فرزندانی را تحت تکفل داشته باشند خواه نداشته باشند.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.7K views18:33
2020-01-22 23:25:47
آیا طبق قانون کار مناطق آزاد، مناطق ویژه اقتصادی و پارک های علمی و فناوری، به کارگران این مناطق سنوات تعلق میگیرد؟
هرچند در قانون کار مناطق آزاد، مناطق ویژه اقتصادی و پارک های علمی و فن اوری پرداخت مبلغی تحت عنوان حق سنوات ( در هنگام پایان قرارداد یا پایان همکاری بنابر میل و اراده شخصی کارگر) در شمار تعهدات کارفرمایان پیش بینی نگردیده است.
اما در موارد اجمال ، ابهام و سکوت مقررات منطقه ایی( قانون کار مناطق آزاد و...) قانون عام و سرزمینی و آمره بر موضوع حاکمیت دارد.
بنابراین در خصوص پرداخت حق سنوات موضوع بند ۱ ، موضوع مفاد ۲۴ و تبصره الحاقی ۴ به ماده ۷ قانون کار سرزمین اصلی حاکم می باشد.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.3K views20:25
2020-01-16 18:38:12
آیا در صورت اشتغال همزمان زوجین در یک مجموعه ، به هریک از زوجین حق اولاد تعلق می گیرد؟
با توجه به ماده 86 قانون تامین اجتماعی، در رابطه با پرداخت حق اولاد،هیچگونه استثنائی از جمله جنسیت و رابطه زوجیت با همکار وجود ندارد و در صورت شرایط ماده مذکور حق اولاد به هریک از زوجین تعلق می گیرد.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.3K views15:38
2020-01-04 14:48:26
چه حوادثی «حوادث ناشی از کار» محسوب می‌شوند؟
حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه، تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد.
اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد.حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.4K views11:48
2019-12-24 07:12:40
اگر شخصی در یک بنگاه معاملات ماشین کار کند و در قرارداد ذکر شود که کارفرما به ایشان حقوق ندهد و شخص حقوق خود را به صورت انعام از مشتریان یا مراجعین دریافت کند، آیا کارفرما تکلیفی در بیمه نمودن شخص دارد؟
پاسخ
به موجب تبصره ماده 36 قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در (ماده 31) این قانون تأمین می شود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود.
ماده 31 قانون تأمین اجتماعی:
در مورد بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین می شود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعاً به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورایعالی تعیین و مأخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.2K views04:12
2019-12-08 19:05:29
آیا حق بیمه بر اساس ساعت کاری در ماه محاسبه می شود ؟
پاسخ
حق بیمه کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی براساس قانون کار و 44 ساعت در هفته میباشد و انجام کار بصورت پاره وقت مستلزم وجود قراردادکار ( روزهای زوج یا فرد ) میباشد و در قانون تامین اجتماعی چنانچه فردی هر روز سر کار حضور داشته باشد (حتی یکساعت در روز) حق بیمه باید کامل واریز گردد و در صورت وجود قرارداد روزهای فرد و زوج کارفرما می تواند لیست حق بیمه 15 روزه ارائه دهد.
لازم بذکر است چنانچه کارفرما لیست حق بیمه را با روزهای کمتر منظور نماید در کارگاهها مشمول بازرسی باشد سوابق بیمه شدگان کارگاه به استناد گزارش بازرسی کامل محاسبه و کارفرما بدهکار میگردد.
کسر کردن روزهای کار در لیست حق بیمه صرفاً برای بیمه شدگانی که از مرخصی بدون حقوق ، ایام استراحت بابت بیماری ( بستری از اولین روز و بیمار سرپایی بیش از 3 روز ) ، ایام استراحت زایمان ، بازداشت کارگر و ... مجاز میباشد.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.4K views16:05
2019-12-05 14:12:19
بر اساس ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی:
چنانچه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر وبه انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
اما جهت محاسبه مستمری بیمه شده، دستمزد هر کارگاه به نسبت سابقه در آن کارگاه جداگانه محاسبه و نتیجه آن ها با هم جمع و مستمری بیمه شده را تشکیل می دهند.
https://t.me/kar0ir
1.3K views11:12
2019-11-28 22:57:30
فرق تعلیق قرارداد کار با خاتمه قرارداد کار کدامست؟
پاسخ
مقررات مربوط به تعلیق قرارداد کار در قانون کار، از جمله حمایت‌های این قانون از کارگر است. در تعلیق قرارداد کار برخلاف خاتمه آن که رابطه کارگری و کارفرمایی برای همیشه تمام می‌شود، آثار حقوقی قرارداد کار موقتاً متوقف می‌شود و پس از رفع دلایل و موانع، قرارداد کار دوباره همراه با آثارش ادامه پیدا می‌کند. تعلیق هم مختص نوع خاصی از قرارداد کار نیست و کلیه قراردادهای کار؛ چه موقت و چه غیرموقت ممکن است تعلیق شوند.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.3K views19:57
2019-11-14 18:39:12
آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شوند؟
به لحاظ قانون کار عنوان کارگر اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد ، موقت ، ثابت ، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار بامدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد بودن و سایر انواع مزد بری تغییری در ماهیت رابطه کارگری و کارفرمایی ایجادنمیکند.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.2K views15:39
2019-11-08 21:35:52
مهم
آیا می دانید یکی از مهمترین مشکلاتی که کارگران در هنگام استفاده از قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با آن مواجه می شوند چیست؟
پاسخ
یکی از مهمترین مشکلات کارکنان در هنگام بازنشستگی مشاغل سخت عدم تطابق عناوین شغلی با لیستهای بیمه است که کارفرمایان برای آنها به بیمه اعلام می کنند. مثلا شغل واقعی کارگر، فنی می باشد ولی در لیست بیمه شغل کارگر اداری،خدماتی یادربرخی مواقع فاقدشغل رد می شود . این موضوع می تواند بازنشستگی کارگررا با مشکل مواجه ساخته وحتی به تعویق بیاندازد لذا به همه کارکنان با هر سابقه کار توصیه می شودبا مراجعه به واحد اداری ،مالی محل کاریا بیمه تامین اجتماعی از تطابق عنوان شغل فعلی خود با لیست بیمه ارسالی به سازمان تامین اجتماعی اطمینان حاصل نمایند.
اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://t.me/kar0ir
ویژه کارگران و کارفرمایان
1.3K views18:35
ق
