#موفقیت #کسب_و_کار چرا تغيير نمی‌کنیم؟ تغيير نيازمند خروج از منطقه آسايش است و آدمی ذاتاً تمايل به سكون و تكرار دارد. تغيير نيازمند تغيير الگوهای رايج بوده و تغيير الگوهای رايج نيازمند تفكر است. انسانها عمدتا از تفكر گريزانند و عادت به انجام كارهای یکنواخت كه به صورت عادت در آمده اند، دارند و به همین علت تفكر برايمان تنش زاست. همه اين موارد در تغييراتی كه در كسب وكارها نیز بايد صورت پذيرد، وجود داشته و افراد از بالاترين تا پايين ترين سطح سازمان در مقابل تغيير مقاومت می‌کنند. اين وظيفه مديريت سازمان است كه مقاومت در مقابل تغيير را از بين ببرد و هوشمندانه عمل كند. مهارتهای مدیر @Manager_skills 79 views15:19
