مهارتهای مدیر

2022-04-11 20:09:32 #استعفا
#استعفای_عاطفی

استعفای عاطفی چیست؟

قسمت ششم

تأثیرات استعفای عاطفی بر سازمان

عدم توجه به این حالت روحی و ذهنی در کارمندان می‌تواند عواقب بسیاری برای سازمان داشته باشد.

به همین دلیل است که نقش منابع انسانی در شرکت‌ها و توسعه منابع انسانی بسیار پررنگ می‌شود و روز به روز در زمینه‌ی رسیدگی به کارمند بیشتر صحبت می‌شود. اما استعفای عاطفی می‌تواند روی سازمان اثراتی نیز داشته باشد، این اثرات شامل موارد زیر می‌شود:

افت عملکرد سازمان

ضعیف شدن و کاهش اعتبار برند

از دست دادن وفاداری کارمندان یا مشتریان

اجرای ضعیف سیاست‌ها

سرقت و کلاهبرداری

دور زدن فرآیندها و رویه‌ها

از دست دادن کارمندان وظیفه شناس

تداوم تهدیدات کسب و کار

انحراف کسب و کار از مسیر اصلی خود

خسارت به دارایی‌های فیزیکی شرکت

آسیب دیدن شهرت

در این مواقع است که شرکت‌های باید به خوبی بتوانند از پس این مشکل بر بیایند و در واقع منابع انسانی است که در این حالت باید دخالت کند و به کارمندان رسیدگی کند.

ادامه دارد...

  مهارتهای مدیر
@Manager_skills باز کردن / نظر دهید

2022-04-09 14:04:44 #استعفا
#استعفای_عاطفی

استعفای عاطفی چیست؟

قسمت پنجم

دلایل استعفای عاطفی

اما مطمئنا دلایلی پشت این اتفاق وجود دارد که می‌تواند باعث بروز آن در کارمندان شود. این دلایل عبارت‌اند از:

ماندگاری طولانی مدت در یک شرکت، که می‌تواند باعث قطع ناگهانی ارتباط روحی و عاطفی کارمند با شرکت شود.

تحقیقات نشان داده است که یک کارمند به طور متوسط وقتی ۶ سال یا بیشتر در یک سازمان می‌ماند، از نظر عاطفی در آن استعفا می‌دهد.

حتی برای نسل جدید این حالت بدتر است.

نسل جدید نهایت زمانی که می‌توانند در یک شرکت به طور مداوم کار کنند، ۳ سال است.

سیاست‌های بد سازمان

عدم پرداخت پاداش

اختلاف در پرداختی

آزار جنسی

تبعیض

شیوه مدیریت

عدم داشتن ساختاری مشخص برای مهیا کردن امکان رشد کارمند و حمایت از پیشرفت او

ماهیت کار

فاصله از محل کار تا خانه

تغییر در سیاست‌ها

تعویض شغل

انتقال و استقرار شرکت در موقعیت جغرافیایی جدید

ادامه دارد...

  مهارتهای مدیر
@Manager_skills باز کردن / نظر دهید

2022-04-05 19:17:00 #استعفا
#استعفای_عاطفی

استعفای عاطفی چیست؟

قسمت چهارم

حذف نام شرکت از رزومه خود.

شاید به همین دلیل است که برخی از کارمندان از نام شرکت‌های خود در پروفایل لینکدین خود استفاده نمی‌کنند.

تأخیر در انجام فعالیت‌ها و گزارش دهی.

عدم تمرکز.

بیماری یا افسردگی جزئی.

فشار زیاد بر دیگر افراد.

افزایش خطا در کار.

عدم دقت در کارها.

و این لیست بی پایان است و این مشکل می‌تواند باعث بروز مسائل بسیاری در محل کار شود.

ادامه دارد...

  مهارتهای مدیر
@Manager_skills باز کردن / نظر دهید

2022-03-14 20:12:39 #استعفا
#استعفای_عاطفی

استعفای عاطفی چیست؟

قسمت سوم

تا حد زیادی احساسات ما به دنبال این است که جلوی خارج شدن ما از سازمان را بگیرد. اما، این سندرم همه افراد را در محل کار خود تحت تأثیر قرار می‌دهد، حتی برخی از صاحبان مشاغل نیز با این احساس مواجه می‌شوند و به دنبال دوری از کار می‌افتند.

علائم استعفای عاطفی

علائم استعفای عاطفی برای افراد مختلف می‌تواند متفاوت باشد، اما در نهایت تمام این علائم باعث به وجود آمدن آن حس جدایی از سازمان می‌شود و در واقع نتیجه آنها یکی است.

این علائم عبارت‌اند از:

کاهش بهره وری.

این مورد یکی از علامت‌های واضح هنگام بروز این مشکل است و اولین چیزی است که فرد را تحت تأثیر قرار می‌دهد. با بروز استعفای عاطفی فرد کم کم انگیزه خود را از دست می‌دهد و به همین خاطر، بهره وری کاهش پیدا می‌کند.

از دست دادن انگیزه.

افت خلاقیت و نوآوری.

افسردگی.

انباشته شدن کارها و تعلل در انجام آنها.

افزایش شکایات.

غیبت و حاضر نشدن بی وقفه در محل کار.

ادامه دارد...

  مهارتهای مدیر
@Manager_skills باز کردن / نظر دهید