در گذشته رهبری سنتی بر اساس قدرت، شهرت و پول بوده و رهبران افر | گروه نرم افزاری میم
در گذشته رهبری سنتی بر اساس قدرت، شهرت و پول بوده و رهبران افراد باهوشی بودن که همه پاسخ‌ها رو می‌دونستن، اما در دنیای امروز انتظار افراد از رهبری و لیدرشیپ متفاوته. در دنیای پیچیده و سریع امروز کسی از رهبران انتظار نداره همه پاسخ‌ها رو بدونن، بلکه انتظار داره انعطاف‌پذیر و به‌دنبال حل مسأله باشن. این رسالت و هدفه که می‌تونه یه فرد رو به یه رهبر عالی تبدیل کنه و نه پول و مقام. همینطور افراد دوست دارن که بتونن با رهبرانشون ارتباط‌های عمیق و انسانی برقرار کنن. البته هر سازمان با توجه به شرایط و ویژگی‌های خودش ممکنه سبک متفاوتی از رهبری داشته باشه، اما یه سری اصول هستن که به همه رهبران کمک می‌کنن که بتونن رهبری هدفمند و تأثیرگذاری داشته باشن. توی این پست ۵ مورد رو بررسی کردیم.
به نظر شما کدوم یکی از این اصول مهم‌تره؟ چه موارد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟
