2022-04-21 20:00:02
مهمبا سلام و قبولی طاعات و عبادات شما همکاران عزیز،
آخرین مباحث و نکاتی که در مورد آیین نامه اجرای نظام رتبه بندی معلمان مطرح شد را به‌صورت خلاصه خدمت شما عزیزان عرض می کنم: محور اصلی، در رتبه بندی مدیر می باشد و رکن اصلی در رتبه بندی، مدیر خواهد بود.
کادر مدرسه و معلمان شاغل در مدرسه توسط مدیر ارزیابی و امتیاز دهی می شوند.
مدیران مدارس توسط هیئت ممیزی اداره ارزیابی خواهند شد.
تأیید مدارک معلمان و کادر مدرسه توسط مدیر انجام می شود.
کپی مدارک معلمان در مدرسه از بدو استخدام تا تاریخ ۱۴۰۰/۶/۳۱ در مدرسه بایگانی می شود.
معلمان کلیه مستندات خود را تا تاریخ ۱۴۰۰/۶/۳۱ آماده کنند.
معلمان در ابتدا فرم خود ارزیابی را کامل و سپس مدیر مدرسه امتیازات نهایی را بر اساس مستندات و شایستگی و ... معلمان تکمیل می کند.
بعد از تایید مدارک، توسط مدیر، مستندات در مدرسه بایگانی می مانند و فقط فرم تکمیل شده جهت تایید و صدور رتبه به اداره ارسال می شود.
در سامانه رتبه بندی، که به زودی فعال می شود، همکاران مستندات و امتیازات خود را بارگزاری و وارد می کنند.
تعیین رتبه، توسط هیأت ممیزی اداره و براساس امتیاز کسب شده انجام خواهد شد.
نیازی به ارسال مدارک به هیأت ممیزی نیست و فقط فرم های تکمیل شده توسط مدیر (شورای مدرسه) ارسال می شود.
اعتماد کامل به مدیر و شورای مدرسه در قانون رتبه بندی وجود دارد.
مرحله استقرار توسط مدرسه و مرحله ارتقاء، توسط اداره انجام خواهد شد.
ملاک محاسبه مدرک تحصیلی؛ آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده قبل از تاریخ ۱۴۰۰/۶/۳۱ می باشد و ملاک حکم کارگزینی نمی باشد. یعنی اگر مدرک اعمال نشده، باید مدرک اعمال و رتبه بندی براساس آخرین مدرک اعمال شود.
مدارک تحصیلی که بعد از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ اخذ شدند، فعلا اعمال نمی شوند و براساس مدرکی که در حکم درج شده رتبه بندی می شوند.
جهت بهره مندی از امتیاز پیشنهادات سازنده که معلمان طرح می کنند، باید در سامانه پیشنهادات بررسی و در صورت بررسی و تایید، امتیاز به این مورد تعلق می گیرد.
برای کسب رتبه دانشیار، حداقل سابقه ۱۵ سال می باشد.
برای کسب رتبه استاد، حداقل سابقه ۲۱ سال است.
هر سال سابقه ۲/۵ امتیاز دارد تا سقف ۸۵ امتیاز است.
هر سال تدریس در دوره ابتدایی، استثنایی، مناطق محروم و مرزی و عشایری ۰/۸۳ به امتیاز اصلی اضافه می شود. تا سقف ۲۵ امتیاز
دوره های ضمن خدمت بازه زمانی مشخصی ندارد از بدو استخدام تا پایان شهریور ۱۴۰۰
تقدیرنامه ها محدودیت زمانی نداشته و صادر کننده شامل مدیر مدرسه، رئیس اداره و ... می باشد، حتی اگر همه آنها در دوره های مختلف فقط توسط مدیر مدرسه صادر شده باشد. تا پایان شهریور ۱۴۰۰
تدریس در مناطق محروم، روستایی، ابتدایی و چند پایه امتیاز ویژه دارند.
در صورت صدور رتبه، تا سه سال حق رتبه بندی برقرار است و بعد از آن دوباره فرد ارزیابی می شود و در صورت کسب نکردن امتیاز لازم، به رتبه پایین تر تنزل پیدا می کند، و یک دوره آموزشی در دانشگاه فرهنگیان یا موسسات وابسته طی میکند، و دوباره فرد ارزیابی می شود، در صورت عدم کسب امتیاز لازم، حکم و استخدام فرد از رسته آموزشی و فرهنگی لغو و حکم اداری محض برای وی صادر می شود.
مهم ترین مطالب رتبه بندی بصورت خلاصه بیان شد و بقیه نکات در آیین نامه بصورت واضح ذکر شده اند.
همکاران، با توجه به اهمیت این موضوع ، آیین نامه نظام رتبه بندی را دقیق مطالعه کنید و مدارک خود را بر اساس آیین نامه تهیه و آماده کنید تا در صورت ابلاغ و اجرای رتبه بندی، آمادگی لازم را داشته باشید.
مندرجات فوق، بر اساس آخرین آیین نامه رتبه بندی معلمان می باشد و اگر مجددا در آیین نامه اصلاحاتی صورت گرفت، به همکاران اطلاع رسانی خواهد شد.
به نقل از یکی از معاونین ادارات مناطق
@moallemshad
6.6K viewsedited 17:00
م
