قانون حداقل ایده برایان تریسی در کتاب خود به نام «12 اصل رهبر | مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
قانون حداقل ایده
برایان تریسی در کتاب خود به نام «12 اصل رهبری عالی» می‌نویسد:
برخی از شرکت‌ها برای افزایش مهارت خلاقیت از قانون «حداقل ایده» استفاده می‌کنند. طبق این قانون، شرکت از کارمندانش می‌خواهد که برای حل مشکل مورد نظر مثلا «حداقل 10 ایدۀ متفاوت» ارائه بدهند برخی از شرکت‌ها در کنار این قانون از کارمندان‌شان می‌خواهند تا ایده‌هایشان را با یکدیگر به اشتراک بگذارند و از ترکیب آنها تعداد مشخصی ایده جدید طراحی کنند مثلا اگر دو کارمند هر کدام‌شان 10 ایده جدید دارند، باید آنها را با هم به اشتراک بگذارند و از دل آنها حداقل 25 ایده جدید خلق کنند برای اجرای بهتر قانون «حداقل ایده» بهتر است از کارمندان‌مان بخواهیم که صرفا روی یک موضوع خاص تمرکز کنند و فقط برای همان موضوع ایده تولید کنند برای مثال، از کارمندان‌مان بخواهیم فقط روی «نحوه جذب مشتریان جدید در طول برگزاری نمایشگاه» تمرکز کنند و برای این کار حداقل 10 ایده ارائه کنند سپس در گروه‌های مثلا 5 نفره، ایده‌هایشان را با هم ترکیب کنند و در پایان حداقل 15 ایده خلاقانه برای جذب مشتریان جدید در طول برگزاری نمایشگاه بدهند.
