#امیرنیکخواه #مستراکسپورتر #مدرس #مشاور اگر به دنبال ای | کانال دکتر امیر نیک خواه
#امیرنیکخواه #مستراکسپورتر #مدرس #مشاور
اگر به دنبال ایجاد محیط کاری انگیزه‌بخش هستید، باید نیازهای کارکنان را درک و تأمین کنید. کارکنانی که نیازهایشان برآورده شود، انگیزه بیشتری دارند و بیشتر تلاش می‌کنند. همچنین این کارکنان به سازمان و اهدافش تعهد بیشتری نشان می‌دهند. دنیل پینک در کتاب «حقیقت غافل‌گیرکننده درباره آنچه به ما انگیزه می‌دهد»، می‌گوید که مدیران باید ۳ نیاز اساسی هر کارمندی را فراهم کنند:
- خودمختاری - اعتماد به مهارت‌ها - هدف
خودمختاری یعنی به کارمندان خود اجازه دهید آنها کار را انجام دهند نه اینکه مدام بخواهید در کار ایشان دخالت کنید. از آنها فقط نتیجه بخواهید و اجازه بدهید خودشان کارشان را انجام دهند. به مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان خود احترام بگذارید و آنها را دست‌کم نگیرید. به کارکنان خود هدفی بدهید تا به فعالیت‌هایشان معنا ببخشید. امروزه نیازهای کارکنان با هم فرق دارد و شاید شیوه یکسان برخورد با همه آنها بی‌فایده باشد. مثلا کارکنانی که والد هستند شاید انتظار داشته باشند برنامه کاری آنها را منعطف‌تر کنید یا جوانانی که به تازگی استخدام شده‌اند شاید انتظار برگزاری دوره‌های آموزشی را داشته باشند. بنابراین درک نیازها و ارائه راهکار مناسب برای رفع آنها یکی از وظایف شما در جایگاه مدیر یا رهبر سازمان است.
