حمایت از شکوفایی کارکنان با اجرای صحیح فرآیند مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد اثربخش، دیگر محدود به ارزیابی‌های عملکرد نمی‌شود، بلکه مواردی چون «آموزش»، «توسعه» و «حمایت از کارکنان در تمام مراحل مسیر حرفه‌ای» را در بر می‌گیرد.
این فرآیند، با ایجاد ارتباط میان عارضه‌یابی و اقدام‌درمانی، به «
بهبود عملکرد کارکنان با عملکرد ضعیف‌تر»، «
پیشرفت و توسعه‌ی افراد مستعد»، و «
تقویت برنامه‌های جانشین‌پروری در شرکت» کمک می‌کند.
در این مقاله از منبع Forbes، از سیستم ایده‌آل مدیریت عملکرد گفته‌ایم که اگر با محوریت کارکنان و موفقیت آن‌ها طراحی شده باشد، برای آنان فرصت‌هایی از قبیل «هدایت‌گری» و «گفت‌وگوهای جدی پیرامون اهداف حرفه‌ای و توسعه‌ی شایستگی‌ها» را فراهم می‌کند.
h1r.ir/Employees-Success
اعلان‌ها
برای
درخواست دمو نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ و بررسی امکانات آن‌ها، وارد
لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.
Simorgh34000.com/Demo
پست مرتبط:
تقویت مسئولیت‌پذیری کارکنان با اجرای صحیح مدیریت عملکرد
به کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.
@Simorgh34000
