تفاوت های دموگرافیک در رفتار سازمانی اعضای یک تیم یا سازما | مدیریت رفتار سازمانی ™
تفاوت های دموگرافیک در رفتار سازمانی
اعضای یک تیم یا سازمان ابعاد متفاوتی از نظر جنسیتی ، محل تولد ، مذهب ، تخصص ، سطح تحصیلات ، سابقه کار و ... دارند. اگر خیلی از افراد یک سازمان شبیه هم باشند ، کیفیت کار و نوآوری در آن سازمان افت پیدا می کند اما میزان تعارض ها پایین است. کمتر همدیگر را به چالش می کشند و بدون فکر و ... تصمیمات اتخاذ می شوند. پس همیشه تنوع بد نیست!
