برای آموزش حین کار میشه از روشJob Shadowing استفاده کرد. توی | Parenthesis | پرانتز

برای آموزش حین کار میشه از روشJob Shadowing استفاده کرد.

توی این روش، یک کارمند که به نقش دیگه‌ای تو سازمان علاقه داره می‌تونه وظایف کارمندی که اون نقش رو انجام میده از نزدیک مشاهده و دنبال کنه یا حتی انجامشون بده.

بعضی سازمان‌ها برای افرادی که کارآموز هستن از این روش استفاده می‌کنن.


اما حالت دیگه‌ش بین افرادیه که نقش‌های مشابه یا مرتبطی دارن. مثلاً کارشناس شبکه‌های اجتماعی می‌تونه با فیلم‌بردار یا تدوینگر Job Shadowing داشته باشه و مهارت تولید محتوای ویدیویی رو یاد بگیره.


این اتفاق می‌تونه با استراتژی شناخت بیشتر تیم‌ها از روند انجام کار تیم‌های دیگه هم مؤثر باشه.

مثلاً اعضای «تیم IT» و «تیم فروش» می‌تونن متقابلاً با Job Shadowing از کارها و وظایف هم‌دیگه باخبر بشن.


#JobShadowing
@paranthesis