#نکات_مدیریتی پاداش‌های کوچک بدهید @PracticalManagement | مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی
#نکات_مدیریتی
پاداش‌های کوچک بدهید
@PracticalManagement
پاداش دادن یکی از راه‌های شاد و با انگیزه نگه داشتن کارکنان است.
اگر تنها به درآمد کارکنان مبالغ اندکی افزوده شود، با انگیزه تر و شادتر خواهند بود.
دریافت پاداش، برای کارکنان بدین معنا خواهد بود که آن‌ها با ارزشند، این کار وفاداری آن‌ها به شرکت را بالا می‌برد و باعث می‌شود سخت‌تر کار کنند.
کارفرمایانی که با شرایط بد اقتصادی دست و پنجه نرم می‌کنند، میتوانند با این روش ساده کارکنان خود را حفظ کنند و تجارتی سودآور داشته باشند که با رقبا به رقابت بپردازند.
مرکز مدیریت کاربردی در ايران ___ @PracticalManagement
