مدل تقسیم بندی نیروهای کار سازمان بر اساس مهارتهایشان در تقابل | سیستم مدیریت کیفیتQMS | آرش نصیری

مدل تقسیم بندی نیروهای کار سازمان بر اساس مهارتهایشان در تقابل دو بعد منحصربفردی مهارت و ارزشهای مهارتی و ویژگی های هر یک در 4 بخش جذب، مسیر پیشرفت شغلی، جبران خدمت و آموزش و توسعه

instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp