ریشه های آنچه که امروز مدیریت منابع انسانی نامیده می شود احتما | رایان راهبرد چابکHRM
ریشه های آنچه که امروز مدیریت منابع انسانی نامیده می شود احتمالن اصطلاحات مهجور مدیر کارگران و مدیر استخدام برای سازمان های امروزی و حتا برخی از مدیران و کارشناسان منابع انسانی ناآشنا باشد. اما جالب است که این اصطلاحات در ابتدای شکل گیری این رشته از فعالیت ها و تکنیک ها در سازمان های دهه 1930 معمول شد. هرچند پیشینه و تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی پرسنل حدودا به اواخر قرن نوزدهم برمی گردد؛ یعنی وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند. آنها عمدتاً زنانی بودند که دل مشغولیشان محافظت از زنان و دختران در محیط کار بود. در همین راستا نفوذ اتحادیه ها و حرکتهای کارگری و کمپین های کارفرمایان متجدد نیز بسیار تأثیرگذار بود. همچنین بروز جنگ جهانی اول در کنار تمام فجایعی که به بار آورد نیز در تحکیم و توسعه ی مدیریت منابع انسانی تأثیر زیادی داشت. به مناسبت اول می (11 اردیبهشت) روز جهانی کارگر، مروری کوتاه داشته ایم به روند شکل گیری مدیریت منابع انسانی که دعوت می کنیم در لینک زیر آن را مطالعه فرمایید:
