۶ پیش‌بینی برای آینده‌ی مدیریت عملکرد کارکنان
اکنون وقت آن رسیده که
از خیر ارزیابی سالانه بگذریم و مدیریت عملکرد را بر اساس معیارهایی فراتر از خروجی‌های مربوط به بهره‌وری انجام دهیم.
پس از آغاز همه‌گیری بیماری کرونا و با ظهور روش‌های جدید کاری، به دوران حساسی رسیده‌ایم که "
تحول در اهداف و ارزش‌های نظام مدیریت عملکرد کارکنان" به امری اجتناب‌ناپذیر تبدیل شده است.
کارکنان نیز نسبت به گذشته، تمایل بیشتری دارند که به آن‌ها به عنوان یک
انسان پرداخته شود؛ نه صرفاً یک "نیروی کار".
در این مقاله از
منبع Gartner، به پیش‌بینی رویکردهای آینده در حوزه‌ی مدیریت عملکرد پرداخته‌ایم.
h1r.ir/6Predictions
اعلان‌ها
دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ
دانلود کاتالوگ «نقشه‌ی راه پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان»
برای
درخواست دمو نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ و بررسی امکانات مختلف آن، وارد
لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.
h1r.ir/PM
به کانال سیمرغ، تنها کانال جامع و حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.
@Simorgh34000
