چگونگی مهاجرت از «مدیریت عملکرد سالانه» به «مدیریت عملکرد آنی»
بر اساس تحقیقات موسسه‌ی گالوپ،
تنها ۲۰ درصد از کارکنان از رویکرد سازمان‌‌شان در رابطه با فرآیند سالیانه‌ی مدیریت عملکرد رضایت دارند.
با کسب تجربیات و انجام تحقیقات در سال‌های اخیر، سازمان‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که فرآیندهای منسوخ قبلی، ناکارآمد بوده و نقاط ضعف بسیاری دارند.
تجربه نیز نشان داده است که ارزیابی‌های سنتی، در انتهای سال، فشار زیادی بر نیروهای منابع انسانی و ارزیابان تحمیل می‌کنند.
در این مقاله از
منبع engagedly، به چگونگی مهاجرت به مدیریت عملکرد آنی پرداخته‌ایم. هم‌چنین، ایده‌هایی برای دریافت بیشترین بهره‌وری از این فرآیند را آورده‌ایم.
h1r.ir/RealTime-PM
اعلان‌ها
دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ
دانلود کاتالوگ «نقشه‌ی راه پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان»
برای
درخواست دمو نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ و بررسی امکانات مختلف آن، وارد
لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.
h1r.ir/PM
به کانال سیمرغ، تنها کانال حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.
@Simorgh34000
