بررسی نقاط قوت و ضعف «بازخورد آنی» در مربی‌گری کارکنان
اگرچه ارزیابی عملکرد سالانه می‌تواند ایده‌های خوبی را در پی داشته باشد، اما جلسات بازخوردی در این نوع ارزیابی، اغلب خیلی دیر انجام می‌گیرند؛ زمانی که دیگر نمی‌توانند الهام‌بخش کارکنان در بهبود آنی رفتار شغلی‌شان باشند.
طبق
پژوهش‌های گالوپ، ۷۹ درصد از نسل هزاره نیز ترجیح می‌دهند که مدیرانشان مانند یک «مربی» رفتار کنند.
تنها ۱۴ درصد از کارکنان، قویاً بر این باور بودند که "ارزیابی عملکرد سالانه" باعث تهییج آن‌ها در بهبود عملکردشان می‌شود.
در نتیجه، اغلب کسب‌وکارها در حال دخیل کردن "بازخورد آنی" در استراتژی مدیریت عملکرد خود هستند.
در این مقاله از
منبع CMOE، نحوه‌ی دریافت بیشترین بهره‌وری از بازخورد آنی در «فرآیند مدیریت عملکرد» را بررسی کرده‌ایم.
h1r.ir/RealTimeFeedback
_________________________
اعلان‌ها
برای درخواست دمو رایگان نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ و بررسی امکانات مختلف آن، وارد
لینک زیر شوید:
h1r.ir/PM
به
کانال سیمرغ، تنها کانال جامع و حرفه‌ای در زمینه‌ی مدیریت عملکرد کارکنان بپیوندید.
@Simorgh34000
