علائم سقوط اخلاقی در یک سازماندر سال ۲۰۰۶، ماریان ام جنینیگز، استاد اخلاق در کسب‌وکار دانشگاه ایالتی آریزونا مدل خود را در کتابی با عنوان «علائم فروپاشی اخلاقی» منتشر کرد. این ۷ نشانه عبارت‌اند از:
فشار به اعضا برای کسب سطوح خاصی از نتایج
ترس و سکوت
تیم مدیریتی جوان و مدیرعامل سلطه‌جو
هیئت‌مدیره ضعیف
تضاد منافع
رقابت در رشد و نوآوری
افزایش نکات مثبت یک بخش برای پوشش دادن ضعف‌های بخش دیگر
سازمان‌ها در طول تلاش صادقانه خود برای رسیدن به اهداف کسب‌وکار، ممکن است برخی از این نشانه‌ها را شاهد باشند که البته به این معنی نیست که آ‌نها لزوماً در معرض خطر هستند.
از این علائم به‌عنوان یک راهنما استفاده کنید و در ارزیابی سازمان، بهترین قضاوت را داشته باشید.
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin
