می‌دانیم که یک شرکت تجاری، سال‌ها در راستای ایجاد یک برند قوی برای کالاها و خدماتش، به شکلی بی‌وقفه تلاش می‌کند. برندی که تداعی‌کننده داستانی جذاب بوده و منحصربه‌فرد بودن و مزایای متمایز محصولات شرکت را به تصویر بکشید. صدالبته که چنین تلاشی برای مشتریان، بسیار هم ارزشمند است اما درباره کارکنان چطور؟
برند کارفرمایی، به معنای تدوین همین استراتژی‌ها و به‌کارگیری آن‌ها در راستای ایجاد آگاهی از سبک رهبری، ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی شرکت شماست تا به‌موازات بهبود شهرت مجموعه، کارکنان و کاندیداهای شغلی نیز درک خوشایندتری از آن داشته باشند. ایجاد یک شأن کارفرمایی مطلوب، جایگاه مناسبی در بازار کار برای شرکت شما ایجاد می‌کند و هر چقدر این برند، تصویر بهتری از شرکتتان ترسیم کند، شانستان در جذب استعدادهای برتر نیز افزایش می‌یابد.
شبکه‌های اجتماعی از بهترین ابزارهایی هستند که می‌توانند به شما در ساخت برند کارفرمایی‌تان کمک کنند. برای شروع ساخت چهره مناسبی از شرکت خود در اینستاگرام، این کارها را انجام دهید:
تصاویری از کارمندان را در فضای کار و در حین کار کردن به اشتراک بگذارید
با انتشار محتوا از زبان کارمندان نشان دهید که آدم‌های واقعی با علایق و شخصیت‌‌های مختلف در شرکت شما کار می‌‌کنند
با تصاویری از استیکرهای شرکت روی لپ‌‌تاپ کارمندان یا ماگ‌‌هایی با لوگوی سازمان در دست افراد، نشان دهید که چطور همه اعضای تیم خود را متعلق به برند شما می‌‌دانند
با اشتراک گزارش‌‌هایی از دورهمی‌‌های شرکت یا جلسات تیمی در فضاهایی مثل یک کافه ثابت کنید که فراتر از مرزهای خشک اداری با افراد تیم خود در تعامل هستید
#منابع_انسانی
#شبکه_نوآوری_و_فناوری_ایران
