۸- ریسک پذیر نبوده و در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین | دانشنامه حمل‌و‌نقل و ترافیک

۸- ریسک پذیر نبوده و در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین، دستور مستقیم بر انجام یا عدم انجام کار نمی‌دهند و پاراف درخواست های ارباب رجوع معمولا جمله ی معروف “طبق مقررات یا طبق رویه” است.
۹- لابی‌گرهای خبره‌ای بوده و زندگی‌شان از رانت‌ها تغذیه می‌شود.
۱۰- از بورس تحصیلی و ماموریت‌های پر سود بخوبی بهره می‌برند.
۱۱- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی‌ثمر می شود.
۱۲- برای پر بار نمودن رزومه‌هایشان، ریاست هیات‌های ورزشی و … را بر عهده گرفته و مانع بزرگی در مقابل ورزشکاران حرفه ای‌اند.
۱۳- علاقه شدیدی به برگزاری همایش‌های بزرگ و پرهزینه و بی‌محتوا دارند.
۱۴- مقدس معابی در وجودشان موج می‌زند! صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ رسانه‌ها را به خوبی شناسایی می‌کنند و در پس پرده این تظاهر انواع تخلفات قانونی و دینی را انجام می‌دهند.
۱۵- از بودجه دولت بعضی از رسانه‌ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
۱۶-علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه‌ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند.
۱۷- بیرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته و جهت وزش باد را بخوبی حس می‌کنند.
۱۸- تشریفاتشان زیاد و دیدارشان برای مردم پر مشقت است.
۱۹- اگر در خطر عزل قرارگیرند نزدیکترین دوستان خود را قربانی می‌کنند.
۲۰- آمار پردازان و مستند سازان حرفه‌ای هستند.
۲۱- با ایجاد شبکه های مدیریتی بین‌بخشی، در امور استخدامی به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی مستخدم دولت می‌کنند.
۲۲- بعد از پایان ساعات کار که کارکنان سازمان را ترک می‌کنند و در آخر شب زمان لابی آنها است.
۲۳- اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند
۲۴- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی‌اند.
۲۵- همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند.
۲۶- برای دیدار مدیران بالادستی هدایای ارگانیک می برند.
۲۷- آهنگ انتظار گوشی‌های تلفن همراه آنها بسیار معنوی و شامل سخن بزرگان است!
۲۸- در بوروکراسی و کاغذبازی استاد بی بدیل هستند.
۲۹- جهت تحکیم ریاست خود با مدیران قبلی زدوبند و تساهل می‌کنند و جرات تغییر مدیران قبلی را ندارند.
۳۰- از روسای شکست خورده قبلی به عنوان مشاور استفاده می‌کنند.
۳۱- با وجود ناشایستگی و نالایقی روسای قبلی از آنها تقدیر می‌کنند تا در زمان برکنار شدن خودشان مورد تقدیر قرار بگیرند.
۳۲- هیچگونه برنامه جدیدی ندارند و از ترس تغییر، برنامه مدیران شکست خورده قبلی را دنبال می‌کنند.
۳۳- جرات تغییر و اصلاح در سیستم مدیران موروثی قبلی را ندارند.

به طور کلی مدیران کوتوله به افرادی گفته می‌شود که ذهن ناقصی دارند و توانایی انجام امورات مربوط به خود در حوزه مدیریت تحت امر خود را ندارند و دیگر اینکه در برخورد با کارکنان حوزه مدیریت خود، فقط از زبان زور استفاده می کنند و با تهدید کارکنان به ندادن اضافه کاری و کم کردن آن، سعی می کنند اهداف خود را پیش ببرند. این گونه مدیران چون هیچگونه بهره‌ای از علم مدیریت نبرده‌اند، برای اینکه خود را توانا نشان بدهند، از کارشناسان و کارکنان حوزه مدیریت خود، در مواجهه با مشکلات، نمی توانند استفاده کنند و سعی می‌کنند با جابجایی کارکنان در حوزه های مختلف، مدیریت ضعیف خود را بپوشانند و در صورت روبرو شدن با اعتراض کارکنان، با استفاده از حربه‌های اداری، صدای اعتراض را خاموش کنند.