Get Mystery Box with random crypto!

کانال آنان که می دانند | آموزش کارآفرینی و مدیریت کسب و کار علی خادم الرضا alikhademoreza.ir

لوگوی کانال تلگرام anan_ke_midanand — کانال آنان که می دانند | آموزش کارآفرینی و مدیریت کسب و کار علی خادم الرضا alikhademoreza.ir ک
لوگوی کانال تلگرام anan_ke_midanand — کانال آنان که می دانند | آموزش کارآفرینی و مدیریت کسب و کار علی خادم الرضا alikhademoreza.ir
آدرس کانال: @anan_ke_midanand
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 1.75K
توضیحات از کانال

علی خادم الرضا
کارآفرین، معلم، مؤلف و مشاور کارآفرینی و مدیریت کسب‌وکار
DBA کارآفرینی
MA مدیریت-کارآفرینی
MA شهرسازی
MBAمدیریت استراتژیک
MBAمدیریت بازاریابی
MBA مدیریت کسب‌وکار
خدمات، مقالات، آموزش‌های صوتی و تصویری، رزومه👇
https://alikhademoreza.ir

Ratings & Reviews

3.00

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

0

2 stars

1

1 stars

0


آخرین پیام ها 5

2022-04-14 07:24:43 سکون شغلی چیست؟

سکون شغلی یا همان فلات شغلی به موانع ارتقای فرد در مسیر پیشرفت شغلی در یک سازمان مربوط میشود.
سکون شغلی به سه دسته سکون ساختاری، محتوایی و شخصی تقسیم میشود:

1_سکون ساختاری:
به عدم امکان ارتقای عمودی فرد در سازمان مربوط است.طبعا همه کارکنان سازمانی منتظر ارتقا به مشاغل بالاتر در سازمان هستند. اما گاهی این امکان وجود ندارد. مثلا شغل بالادستی عملا وجود ندارد.

2 -سکون محتوایی:
این نوع سکون به احساس خستگی کارکنان از مشاغل فعلی خود رخ می دهد که عموما بطور روحیه تکراری و دلزدگی از شغل دیده می شود.

3-سکون شخصی:
این نوع سکون به جهت مسایل شخصی غیر مرتبط با شغل و سازمان رخ می دهد. مانند تغییر سلایق فرد طی زمان. فردی قبلا شغلی را قبول کرده اما با گذشت زمان نسبت به آن شغل تمایلی نشان نمی دهد و فقط بخاطر تعهدی که قبلا به سازمان داده، مانده است.

سکون شغلی میتواند منجر به کاهش تعهد و رضایت شغلی کارکنان و حتی خروج از خدمت شود.
تلاش کنیم از سکون بیرون بیاییم. بهترین دلسوز خود فرد است که تصمیم بگیرد محتوایی یا ساختاری و یا شخصی در خود تغییری ایجاد کند.
بدیهی است هر گونه تغییر و خروج از سکون به نفع سازمان نیز خواهد بود.

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
67 views04:24
باز کردن / نظر دهید
2022-02-20 13:58:56 محتوای ویژه عضویت
#کارآفرینی_کوانتومی
موضوع این قسمت :
بوم ارزش پیشنهادی به مشتری

مشاهده #ویدئو از لینک زیر در سایت علی خادم الرضا
Https://alikhademoreza.ir/بوم-ارزش-پیشنهادی-به-مشتری

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
5 views10:58
باز کردن / نظر دهید
2022-02-20 13:53:43 هیچوقت در زندگی تان به خاطر احساس ترس عقب ننشینید.
همه ما بارها این جمله را شنیده ایم که «بدترین اتفاقی که ممکن است بیفتد چیست؟
مثلاً اینکه بمیرید؟
اما مرگ بدترین اتفاقی که ممکن است برایتان رخ دهد نیست …»
بدترین اتفاق در زندگی این است که "اجازه دهید در عین زنده بودن،
از درون بمیرید."
مارتين سليگمن

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
5 views10:53
باز کردن / نظر دهید
2022-02-20 13:51:46 راهبری شخصی چیست؟

در عصرِ لذت های آنی و زودگذر، راهبری شخصی ارزشمندترین مهارتیست که هر فرد را می تواند به قله های رضایتمندی و کیفیت از زندگی برساند.

راهبری شخصی شامل چند مولفه است:
خودکنترلی (Self-Control) یعنی تواناییِ کنترل کردن خود، از این نظر که بر تمایلات و سلایق خود تسلط داشته باشیم. افرادی که خودکنترلی دارنند می توانند آنچه می خواهند را تعدیل کنند تا اطمینان یابند که افراط یا تفریط نمی کنند.

سنت توماس آکوویناس که یک فیلسوف و دین شناس بود، گفت که افراد خودکنترلگر می توانند "زندگی خود را حفظ کنند". بعبارت دیگر، آنها قادرند که کارهای درستی را انجام بدهند تا خودشان را سالم و شاد نگه دارند.

سه عادتِ خودکنترلی

افراد خودکنترل گر دارای سه عادت هستند:

1. حفاظت از خود
این افراد نگرشی سالم درمورد "مسائل" دارند و روی چیزهایی تمرکز می کنند که برای زندگی کردن به آنها نیاز دارند، نه اینکه به دنبال چیزهایی باشند که می خواهند. آنها از چیزی استفاده می کنند که برای غنا بخشیدن به زندگی خود به آن نیاز دارند، و افراط نمی کنند. آنها به هیچ طریقی سعی در بهره کشی از دیگران ندارند.

2. ابراز وجود
آ نها ارزش های خود را می شناسند، و خیلی راحت به نحوی آنچه فکر می کنند را می گویند که دیگران نیز اجازه صحبت کردن داشته باشند. آنها در برابر دیگران قاطع اما لطیف هستند، و خودشان یا دیگران را نا امید و سرخورده نمی کنند.

3. خودتحقق بخشی (self-fulfillment)
راهی که به خودتحقق بخشی می انجامد ارتباط نزدیکی با تاب آوری دارد. افراد خودکنترلگر می فهمند که اگر قرار است مهارتی کسب کنند مهم است که در انجام فعالیت های دشوا استقامت و پشتکار داشته باشند. با اینحال، اگر پشتکار داشته باشید مهارت را آموخته و از آن لذت خواهید برد.

نمونه هایی از مهارتهایی که به راحتی کسب نمی شوند اما لذت زیادی به انسان می دهند شامل این موارد می شوند: نقاشی و دیگر هنرهای بصری، نواختن یک ساز موسیقی و مطالعه در یک موضوع مورد علاقه و...

اساسا، خودکنترلگری به ما این امکان را می دهد که از چیزهای خوبِ زندگی بطور متعادلی لذت ببریم بدون اینکه زیاده از حد بخواهیم و همچنین کمک می کند بفهمیم که چه موقع به اندازه کافی لذت برده ایم.

در نتیجه :
راهبری شخصی عبارت است از مدیریت بر خود، مراقبت از خود، احترام به خود که نتایج آن سلامتی، انرژی و پایداری در زندگی انسان است.

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
5 views10:51
باز کردن / نظر دهید
2022-02-14 09:27:34 تفاوت بین انسانی که هم اکنون هستید و کسی که قرار است پنج سال بعد باشید، در مردمی است که در این مدت با آن‌ها معاشرت کرده و کتاب‌هایی است که در این زمان مطالعه خواهید کرد.
جان سی مکسول

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
53 views06:27
باز کردن / نظر دهید
2022-02-13 21:56:24 محتوای ویژه عضویت
#کارآفرینی_کوانتومی
موضوع این قسمت :
چارچوب والس VALS برای تقسیم بندی بازار


مشاهده #ویدئو از لینک زیر در سایت علی خادم الرضا
Https://alikhademoreza.ir/چارچوب-والس-vals-تقسیم-بندی-بازار

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
112 views18:56
باز کردن / نظر دهید
2022-02-13 21:54:10 انسان بدون امید چیزی جز یک حشره نیست، موجودی بی فکر و بدون آینده. و مَرد بدون آینده فقط می‌تواند
به عقب بازگردد.
محمود دولت آبادی

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
43 views18:54
باز کردن / نظر دهید
2022-02-13 21:52:20 گاهی به مغز استراحت های طولانی مدت بدهید.

مایکل گلب در کتاب معروفش «چگونه مانند لئوناردو داوینچی فکر کنیم؟» سوال بسیار مهمی می پرسد: وقتی ایده های فوق العاده به ذهنتان خطور کرد، کجا بودید؟ گلب این سوال را طی سال ها از هزاران نفر پرسید.

اغلب جواب ها این گونه بودند: هنگام حمام، استراحت در رخت خواب، گوش کردن به موسیقی، مسافرت تفریحی، قدم زدن در طبیعت، در ساحل دریا و ... کمتر کسی پاسخ داد که بهترین ایده های زندگی در محل کار به ذهنش خطور کرده است.

این موضوع نشان می دهد کیفیت کارایی مغز ما به کیفیت استراحتی بستگی دارد که به آن می دهیم.
بهترین ایده ها معمولا بعد از یک استراحت فکری مناسب و طولانی مدت به ذهن می رسند.
اگر مدیر هستید و با مسئله بزرگی در محل کارتان مواجه شده اید که حل نمی شود و راه حلی برای آن پیدا نمی کنید؛ شاید بهترین راه آن باشد که به یک مسافرت تفریحی بروید و در آنجا یا پس از بازگشت برای حل آن موضوع بکوشید.

موفقیت های بزرگ فقط تنها به میزان تلاش ما و ساعات کار ما بستگی ندارد، بلکه به کیفیت استراحت ما نیز بستگی دارد.

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
21 views18:52
باز کردن / نظر دهید
2022-02-08 14:14:20
کتاب‌های الکترونیک برخلاف کتاب‌های چاپی آسیب‌پذیر نیستند و جای زیادی را اشغال نمی‌کنند. درواقع با وجود این فناوری می‌توان چند کتابخانه بزرگ را همه‌جای جهان به همراه خود داشته‌باشیم. تنها کافی است ابزار مناسبی مانند یک تبلت و اپلیکیشن مناسب مطالعه کتاب به همراه داشته‌باشید.

برای خرید نسخه الکترونیکی کتاب‌های نشر برآیند از اپلیکشین فیدیبو کلیک کنید:

ffo.ir/barayandfidibo


barayandbooks.ir
@barayandbook
18 views11:14
باز کردن / نظر دهید
2022-01-19 07:45:22 طلب کردم ز دانایی یکی پند
مرا فرمود با نادان مپیوند
سعدی

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
49 views04:45
باز کردن / نظر دهید