Get Mystery Box with random crypto!

کانال آنان که می دانند | آموزش کارآفرینی و مدیریت کسب و کار علی خادم الرضا alikhademoreza.ir

لوگوی کانال تلگرام anan_ke_midanand — کانال آنان که می دانند | آموزش کارآفرینی و مدیریت کسب و کار علی خادم الرضا alikhademoreza.ir ک
لوگوی کانال تلگرام anan_ke_midanand — کانال آنان که می دانند | آموزش کارآفرینی و مدیریت کسب و کار علی خادم الرضا alikhademoreza.ir
آدرس کانال: @anan_ke_midanand
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 1.75K
توضیحات از کانال

علی خادم الرضا
کارآفرین، معلم، مؤلف و مشاور کارآفرینی و مدیریت کسب‌وکار
DBA کارآفرینی
MA مدیریت-کارآفرینی
MA شهرسازی
MBAمدیریت استراتژیک
MBAمدیریت بازاریابی
MBA مدیریت کسب‌وکار
خدمات، مقالات، آموزش‌های صوتی و تصویری، رزومه👇
https://alikhademoreza.ir

Ratings & Reviews

3.00

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

0

2 stars

1

1 stars

0


آخرین پیام ها

2022-06-17 14:30:18 مطالعه #مقاله
متدولوژی برنامه­ ریزی راهبردی

یکی از نکته ­های اصلی در برنامه­ ریزی راهبردی گزینش یکی از متدولوژی های #برنامه_ریزی_استراتژیک در سازمان است.
راهکارها و شیوه های گوناگون برای تدوین برنامه ­ریزی راهبردی موجود است که بسته به تحلیل درونی و بیرونی سازمان، از میان آنها دست به انتخاب میزنیم.
مطالعه کامل مقاله از لینک زیر
Https://alikhademoreza.ir/متدولوژی-برنامه-ریزی-راهبردی

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
104 views11:30
باز کردن / نظر دهید
2022-06-17 14:27:19 هسته سخت توسعه

راحت‌ترين بخش تلاش برای نوازنده موسيقی شدن، خريدن ساز است. شما سازهای زيادی ديده‌ايد که گوشه خانه اين و آن افتاده‌اند، اما خريدار هيچ وقت نوازنده نشده است. راحت‌ترين بخش ورزشکار شدن هم خريدن لوازم ورزشی است.

داستان را میشود در چهار کلمه خلاصه کرد:
«سخت و سهل؛ نرم و سخت»

ساز که میخريد، سخت‌افزاری است که براي خريد بهترين نوع آن فقط پول خيلي بيشتری احتياج داريد، اما اگر پول داشته باشيد، سهل است. نوازنده شدن اما نيازمند کار نرم‌افزاری است. نرم نرم بايد بدن و ذهن را با ريتم هماهنگ کنيد، تئوری موسيقی بياموزيد و زحمت بکشيد. همين بخش نرم خيلی سخت است.

پول که داشته باشيد، میتوانيد کارخانه وارد کنيد، جاده بکشيد، هواپيما و کشتی بخريد، وزارتخانه تأسيس کنيد و مدرسه‌های زياد بسازيد. اين‌ها همه لُجستيک يا پشتيباني و تمهيد کردن وسيله است. اين‌ها کار سخت‌افزاری اما راحت توسعه يا همان بخش «سخت و سهل» و البته گران توسعه است.

مسأله از وقتی آغاز میشود که قرار است صدها هزار معلم به ميليون‌ها دانش‌آموز درس بدهند. مدرسه (ساز) هست، روش مناسب آموزش، در نظر گرفتن ويژگيهای يادگيرنده، خلاقيت نوآموز و ... همه نرم‌افزاری هستند و فناوری مشخصی هم ندارد. ساخت مدرسه فناوری مشخص ساخت‌وساز دارد، اما فناوری آموزش مشخص نيست.

ساخت هواپيما فناوری مشخصي دارد اما رساندن شرکت هواپيمایی به نقطه‌ای که هواپيماهای چند ده يا چندصد ميليون دلاری اش بيشترين ساعات پرواز با نرخ اشغال صندلی بالا داشته باشند و به سوددهی برسد، فناوری مشخصی ندارد. يادگيری در دانشگاه، سياست‌گذاری در وزارتخانه، اصلاح رانندگی مردم و خلاقانه کار کردن در کارخانه نيز همگی «نرمِ سخت» هستند.

خريد هواپيما (سخت و سهلِ گران) نيازمند مذاکره وزارتخانه يا شرکت هواپيمايی با شرکت هواپيماسازی و تأمين مالی يک بانک است؛ اما بالا بردن ساعات پرواز و کيفيت خدمات هواپيمایی، نيازمند ارتباط‌گيری با هزاران کارمند، ميليون‌ها مسافر، يادگيری مهارت‌های بسيار از خلبانی تا ميهمانداری توسط هزاران نفر، و تصميم‌های متعدد است. کار انسانی، نيازمند هماهنگی، خلاقيت و توأم با عدم قطعيت‌های متعدد است.

دانشگاه ساختن سخت و سهلِ گران، اما توسعه علمی نيازمند کار نرم‌افزاری صدها عضو هيئت علمی، انگيزه دادن به آن‌ها، انگيزه‌دار ساختن هزاران دانشجو، هماهنگ کردن دانشگاه، صنعت، مراکز تحقيقاتی خصوصی، تأمين مالی، تضمين آزادی علمی و استقلال دانشگاه است. اين‌ها با پول تنها حاصل نمي‌شوند و فناوريی هماهنگ کردن دانشگاه با صنعت هم ثابت شناخته‌شده‌ايی نيست و در هر محيط اجتماعی، سياسی و اقتصادی تغيير ميکند.

نتيجه‌گيری:
ما در سال‌هایی که پول نفت زياد داشتيم و با بهره‌کشی مخرب از طبيعت ايران، هزينه کار «سخت و سهلِ گران» ايجاد خيلي زيرساخت‌های سخت را فراهم کرديم. اين سخت‌افزارها به ما توهم توسعه داده‌اند.

همه ابزارهای زندگی ما - خودرو، گوشی، وسايل خانگی، وسايل حمل‌ونقل، مواد ساختمان‌ها، جاده‌ها، شبکه اينترنت، ساختمان دانشگاه‌ها و مدارس و ... - به‌طور ميانگين نه در همه کشور، بهتر از آن چيزهایی هستند که در دهه‌های گذشته داشتيم، اما احساس ميیکنيم کاری پيش نمي‌رود و ظرفيت حل مسأله زياد نيست. انگار به جای سفت خورده‌ايم.

ما «ساز خريده‌ايم» اما نوازنده شدن دانش، رويکرد، مهارت و جهت‌گيری ديگری میخواهد. يک پله بالاتر میروم. ساختن ساز نجاريی می طلبد، اما نوازندگی و توليد موسيقی خوب از جنس ساخت‌وساز نيست؛ نظريه، ريتم‌خوانی، هماهنگی بدن و ذهن، پرورش احساس، غليان عواطف؛ و هماهنگی بسيار زياد بين چندين نوازنده در قالب يک گروه موسيقی را می طلبد.

کلنگ‌ به دست‌ها و دست به آچارهايي که جاده و هواپيما مي‌سازند، استاتيک و مقاومت مصالح که به‌کار ساختن ساختمان و سازه می آيند، و پول و جرثقيل که براي تهيه سخت‌افزارها ضروری اند؛ همه لازم‌اند اما نه برای مرحله «نرمِ سخت» توسعه.

ما به جای سفت توسعه رسيده‌ايم؛ مرحله‌ای که بايد کار «نرم سخت» کرد. انديشه‌های نو (عمدتاً از جنس فلسفه، سياست، علوم اجتماعي، مديريت و ...)، مهارت‌های جديد (از جنس گفت‌وگو، مذاکره و هماهنگي و قابليت‌سازی)، جلب مشارکت و ... میخواهيم.

ادامه اين مسير کلنگ انديشی، بتن محوری و آچار به دستی، يعنی ماشين‌ها، موبايل‌ها و وسايل زندگی بهتر میشوند اما ناراضی تر شده و احساس ميی کنيم سخت گير افتاده‌ايم، کاری پيش نمی رود.
محمد فاضلی

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
93 views11:27
باز کردن / نظر دهید
2022-06-17 14:14:44
ویژگی های کمینه محصول پذیرفتنی یا MVP چیست؟

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
21 views11:14
باز کردن / نظر دهید
2022-06-04 14:17:07 محتوای ویژه عضویت #کارآفرینی_کوانتومی
#بازاریابی در دوران مختلف
سیر تحول بازاریابی

از لینک زیر در سایت علی خادم الرضا
https://alikhademoreza.ir/بازاریابی-در-دوران-مختلف/

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
232 views11:17
باز کردن / نظر دهید
2022-06-04 14:15:54 وجود چه افرادی در یک تیم کاری می تواند خطرناک باشد؟

آدام گرنت تحقیق جالبی دارد که در آن افراد را به سه گروه تقسیم می کند:

گروه اول: بخشنده ها، کسانی که بدون چشم داشت داشته هایشان را با دیگران به اشتراک می گذارند مثل مهارتها و زمان.

گروه دوم: گیرنده ها، این گروه همیشه جایی هستند که نفعی برایشان دارد.

گروه سوم، اهل مبادله، اگر چیزی دریافت کنند، در ازای آن چیز دیگری می دهند.

گرنت می گوید اگر افراد را بر اساس میزان موفقیتشان رتبه بندی کنیم، بالاترین و پایین ترین رتبه از آن بخشنده هاست. کسانی که اهل مبادله هستند معمولا در سطح میانه می مانند و کسانی هم گیرنده هستند، به سرعت رشد می کنند اما در مسیر زندگی شان به یک نفر مثل خودشان می رسند و از آن حد بالاتر نمی آیند.

اما چه چیزی تعیین می کند که یک بخشنده موفق ترین یا بیچاره ترین فرد باشد؟
گرنت، تیم را مهمترین عامل می داند، نکته مهم این است که گیرنده ها نباید در تیم باشند، چون فضای تیم را به شدت تخریب می کند. اما اگر مبادله گرها و بخشنده ها در تیم باشند، هر دو با هم رشد خواهند کرد و بخشنده ها نیز بیشترین بهره را خواهند برد.
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
192 views11:15
باز کردن / نظر دهید
2022-06-04 14:09:43
نظام آراستگی یا 5S در مدیریت کسب و کار و سازمان چیست؟

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
136 views11:09
باز کردن / نظر دهید
2022-06-03 09:03:37 مطالعه #مقاله
تعریف مدیریت استراتژیک

به همراه مشاهده و دانلود رایگان 3 فایل #ویدئو
از یک جلسه کامل درس مدیریت استراتژیک تدریس علی خادم الرضا

#مدیریت_استراتژیک چیست؟

فرصت های موجود در سازمان و نه مسائل، کلید اصلی موفقیت مدیر و سازمان می ­باشد زیرا سازمان با حل مسئله، امور را در مسیر عادی خود قرار می­ دهد.

نتایج حاصل از شناسایی و سود جستن از فرصت ها و موفقیت ها  موجب می شود تا سازمان بتواند کارهای مناسب و شایسته را انجام داده و منافع حاصله را در آن جهت سوق یا در آن زمینه تمرکز نماید.

در این میان  ارائه پاسخ شفاف به سوال” چگونه می­ خواهیم به آنجا برسیم؟” اساس مدیریت استراتژیک Strategic Management را تشکیل می­ دهد.

مطالعه کامل مقاله به همراه
مشاهده ویدئو یک جلسه کامل از درس مدیریت استراتژیک علی خادم الرضا

Https://alikhademoreza.ir/تعریف-مدیریت-استراتژیک-چیست

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
101 views06:03
باز کردن / نظر دهید
2022-06-03 08:55:57 مردمان جهان در حال توسعه همیشه ازین متعجبند که چرا همواره «در حال» توسعه‌اند؟
چرا همان تجهیزات و تشکیلات صنعتی را که در کشورهای صنعتی و توسعه‌یافته هست وارد کشور می‌کنیم اما باز یک جای کار می‌لنگد؟
البته در همینکه توسعه را به شکوفایی صنعتی و مگاپروژه‌‌های عمرانی خلاصه می‌کنند دلیل کافی موجود هست برای چرایی درماندگی‌شان.
اما حتی در همان حوزه‌های آبادانی هم دچار سوء تفاهمند.

یکی از افسانه‌هایی که سرعت رشد این جوامع را گرفته مربوط به ذهنیتی است که درباره خود مفهوم کار دارند. این افسانه را می‌شود در یک جمله خلاصه کرد:
«کار را وقتی می‌شود خوب انجام داد که عاشق انجام دادنش باشی».

یعنی کسی می‌تواند کار را درست انجام دهد که عاشق کارش باشد، یا کسی که عاشق کارش است حتما و قطعا آن کار را درست انجام می‌دهد!

در عالم واقع، نه تنها چنین رابطه‌ای وجود ندارد، بلکه اساسا نسبت احساسی یک فرد با یک کار خاص، تعیین‌کننده هیچ کیفیتی نیست.

آن چه که نهایتا موجب می‌شود که کار به درستی و با کیفیت انجام شود، «دیسیپلین کاری» است.

دیسیپلین کاری یک آهنگر ژاپنی را وادار می‌کرد که ساعت چهار صبح از خانه بیرون برود و در برفی که تا بالای زانویش آمده مسافتی طولانی و شیب‌دار را طی کند تا به کارگاه برسد و تا غروب همان روز در برابر حرارت نفس‌گیر کوره‌ها کار کند، و چندین روز متوالی این مشقت را به جان تحمیل کند، تا مثلا یک شمشیر بسازد که قرار است که یک سامورایی که او را هیچوقت نخواهند شناخت از آن استفاده کند. و وقتی ازو پرسیده میشد چرا این شغل را داری نمی‌گفت عاشق این کارم. می‌گفت پدرم هم شمشیر میساخت! انسان حائز دیسیپلین، حتی بدون داشتن رابطه احساسی با کار، می‌تواند نه تنها کار را خوب، بلکه ایده‌آل انجام دهد. و انسان فاقد دیسیپلین حتی با وجود رابطه احساسی (که البته قابل راستی‌آزمایی هم نیست)، به درستی انجامش نخواهد داد. باور عمومی به آن افسانه باعث شده افراد به این بهانه که شغلی که در حال حاضر دارند چیزی نیست که دوست داشته باشند انجام دهند، نه تنها هیچ سطحی از دیسیپلین را در خود پرورش نمی‌دهند، بلکه گاهی کار را به بدترین حالت ممکن انجام می‌دهند.

با پول نمی‌شود دیسیپلین را خرید، همانطور که نمی‌شود به کسی پول داد تا مودب باشد. انسان باادب می‌تواند از باادب بودنش پول بسازد، اما نمی‌شود به بی‌ادب پول داد و امیدوار بود چیزی که هست را لو ندهد. دیسیپلین یک الگوی رفتاری است که بخشی از تربیت روزانه است و نسل به نسل منتقل می‌شود تا به یک انباشت فرهنگی تبدیل شود. و متأسفانه ما از نعمت آن محرومیم. در دورانی دور در همین سرزمین، این فرهنگ در حال شکل‌گیری بود، که محرک اصلی آن اصولگرایی مذهبی بود. پیشه‌ور مسلمان خود را متعهد می‌دانست به ارائه کیفیت کاری، چون سفارش‌‌دهنده را نه فقط انسان متقاضی، بلکه خود خدا می‌دانست. بعبارتی خدا در جمع مشتریان بود و گویی به کیفیت نظارت داشت. اما از آنجایی که این تعهد گره خورده بود به تعلقات ایمانی، و این تعلقات کاملا شخصی و درونی بودند، در حوزه فردی باقی ماند و یک فرهنگ عمومی را ایجاد نکرد. در دوران مدرن که آن تعلقات رنگ باخته، همان تعهد فردی هم دیگر یافت می‌نشود. البته اینطور نیست که بدون آن تعلقات ممکن نباشد به سطح بالایی از دیسیپلین رسید، اما محرکش هرچه باشد در همان حوزه فردی باقی می‌ماند. برای توسعه آن در حد یک فرهنگ عمومی، نیاز به چیزی داریم که می‌شود نامش را «بیچارگی تجاری» گذاشت. فعلا پمپاژ دلارهای نفتی، به ما اجازه داده به پلشتی در کار ادامه دهیم. این پدیده عجیب و خطرناکی است که در حال حاضر نه نیاز است رضایت خلق خدا را تأمین کنیم نه رضایت خدا را. زمانی که سرمای بازار جهانی به تن‌ برهنه‌مان خورد و آن بیچارگی را با تمام وجود حس کردیم، متوجه خواهیم شد که فرهنگ موجود مثل یک عادت بد، باید ترک شود.
EricNotes

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir
13 views05:55
باز کردن / نظر دهید
2022-06-03 08:48:20
ساختار جامعه انسانی مانند بازی دومینو است،
از افتادن دیگران شاد نشو، چون دیر یا زود نوبت خودت میرسد...

Telegram / instagram :
@anan_ke_midanand
13 views05:48
باز کردن / نظر دهید
2022-06-02 17:36:48 محتوای ویژه عضویت #کارآفرینی_کوانتومی
موضوع این قسمت :
یافتن مخاطبان مناسب در #بازاریابی

مشاهده #ویدئو از لینک زیر در سایت علی خادم الرضا
https://alikhademoreza.ir/مخاطبان-مشتری-مناسب-در-بازاریابی/

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
@anan_ke_midanand
163 views14:36
باز کردن / نظر دهید