تست کلیفتون مناسب ارزیابی استخدامی نیست، استفاده نکنید! میل | کانون ارزیابی و توسعه شایستگی ها

تست کلیفتون مناسب ارزیابی استخدامی نیست، استفاده نکنید!

میلاد شمس

نسخه ای از تست کلیفتون در کشور وجود دارد که ویژگی های روانسنجی این نسخه نیز مبهم است. اما متاسفانه به اشتباه از این تست برای ارزیابی در مرحله استخدام یا ارتقاء یا در کانونهای ارزیابی استفاده می شود .
اما دلایل نامعتبر بودن این تست برای مقاصد ارزیابی:
1- اعلام خود شرکت گالوپ به عدم استفاده از این تست برای استخدام
به لینک انتهای مطلب رجوع کنید . طبق اعلام خود این شرکت :
the CliftonStrengths tool has not been validated as a predictive measure of success in a given role
2- تست های استخدامی باید با دقت و صحت مناسبی ابعاد پیش بینی کننده شغلی مانند پنج عامل شخصیت را ارزیابی کنند یا مستندات روایی پیش بین را ارائه کنند.
3- کلیفتون نمی تواند بین افراد از نظر عملکرد آتی آنها تمایز معنی دار ایجاد کند.

کلیفتون مناسب چه کاربردهایی است ؟
کاربردهای توسعه و آموزش، مربی گری ، بهبود کار تیمی، خودشناسی و ... .

لینک:
https://b2n.ir/g41400

@assessmentcenterchannel