2021-04-08 10:50:34
برخی از معایب کانون‌های ارزیابی سنتی:1- قابل پیش‌بینی بودن: در کانون های ارزیابی سنتی معمولا از ابزارها و تمرین های محدود و یکسانی برای ارزیابی شایستگی های تمامی افراد استفاده می شود. اگر کانون های ارزیابی سنتی قرار باشد به مدت طولانی مدت اجرا شوند، نیاز است تا ابزارها و تمرین ها نیز به طور مداوم تغییر کنند. در غیر این صورت، افرادی که بعداً در کانون ارزیابی شرکت می کنند، از مزیت ناعادلانه ای برخوردار می شوند. زیرا اطلاع پیدا می کنند که ابزارها و تمرین های کانون ارزیابی چیست و فرصت پیدا می کنند که تمرین کرده و برای شرکت در کانون ارزیابی آمادگی بیشتری پیدا کنند.
2- پایمال شدن حق افراد درونگرا: برای افراد درونگرا که در برقراری ارتباط با دیگران نسبت به افراد برونگرا محافظه کارتر می باشند و مدت زمان بیشتری طول می شکد تا یخ‌شان آب شود، کانون ارزیابی می تواند شبیه یک کابوس باشد! همچنین در تمرین هایی همچون بحث گروهی افراد با اعتماد به نفس، صریح و پرحرف ممکن است ارزیابان را بیشتر تحت تاثیر قرار دهند و افراد درونگرا که شنوندگان خوبی هستند و با تامل و فکر بیشتری نظرات خود را بیان می کنند، فرصت کافی برای مطرح کردن ایده های خود پیدا نکنند.
3- عدم تناسب ابزارها با شایستگی ها: اغلب ابزارها و تمرین های کانون های ارزیابی سنتی از جمله بازی گروهی و ایفای نقش متناسب با نقش های شغلی ارزیابی شوندگان طراحی نمی شوند. در نتیجه، رفتارهای بروز داده شده از سوی ارزیابی شوندگان در این تمرین ها نشانگر رفتارهای واقعی آن ها در نقش هایشان در سازمان نیست. همچنین محتوای این تمرین ها اغلب منعکس کننده چالش های واقعی و روزمره در محیط کار نمی باشند.
برخی از مطالبی که به معایب و ناکارآمدی کانون های ارزیابی سنتی اشاره دارند:
https://www.eworkerhr.com/blog/disadvantages-traditional-assessment-centres/
https://www.knolskape.com/top-10-reasons-why-traditional-assessment-centres-dont-make-the-cut/
https://eu.themyersbriggs.com/en/Knowledge-centre/Blog/2014/March/The-mysterious-case-of-the-assessment-centre
کانال کانون ارزیابی و توسعه شایستگی ها
@assessmentcenterchannel
1.4K viewsedited 07:50
ک
