تحقیر در سازمان تامین اجتماعی رسول نیرومند تحقیر یعنی کوچک | بیمه اجتماعی

تحقیر در
سازمان تامین اجتماعی

رسول نیرومند

تحقیر یعنی کوچک شمردن و کم ارزش شمردن افراد و نقطه مقابل آن افرادی که دچار خود بزرگ بینی هستند ،افراد تحقیر کننده اغلب به دلیل جایگاه خود افرادی را که در سطوح پایین تری قرار دارند مورد تحقیر قرار میدهند.
در دور قبلی مدیریت سازمان طرحی برای انجام آزمون از کلیه کارکنان به دلیل تعیین سطح دانش کارکنان و گزینش جهت ارتقاء صورت گرفت و تا اینجای کار علیرغم همه اشکالات به عنوان یک طرح قابلیت تمکین داشت.
اما بعد از آزمون عمدتا ردیفهای شغلی بدون در نظر گرفتن تعیین سطح به افراد متفرقه واگذار شد و اینجاست که باید اصل آزمون را بازنگری کرد.
آزمون یعنی قضاوت افراد بر اساس دانش ، بنابر این اگر فردی برای ردیف مالی آزمون میگردد باید پرسشها پیرامون همان موضوع باشد و اساسا اگر توقع آزمون دارید باید آموزش صورت گرفته باشد.
نمیدانم چگونه مدیران برای حدود ۳۰۰ردیف اجرایی و ستادی به خود اجازه دادند ۲۰هزار نفر را تحقیر نمایند ؟ مگر نیمی از پستها در اختیار ردیفهای ستاره دار قرار نگرفت و نیم باقی مانده هم که در اختیار افراد سفارش شده قرار گرفت پس آزمون برای چه بود جز برای تحقیر؟
تفاوت دریافتی پستهای مدیریت و پستهای اجرائی آنچنان زیاد است که گاها تصور میشود با دو گروه انسانی متفاوت سرو کار داریم یک گروهی که در آن هستیم و همواره مورد قضاوت و تحقیر قرار میگیریم و گروهی که همه چیز را میداند و میتواند ما را تحقیر نماید.