Get Mystery Box with random crypto!

جامعه شناسي جنايي فقه الاجتماع

لوگوی کانال تلگرام criminalsociology — جامعه شناسي جنايي  فقه الاجتماع ج
لوگوی کانال تلگرام criminalsociology — جامعه شناسي جنايي  فقه الاجتماع
آدرس کانال: @criminalsociology
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 1.74K
توضیحات از کانال

⁦🇮🇷⁩بامعیارهای دینی-حقوقی-جرم شناسی،بیندیشیم کدام راهبردهای اجتماعی به خطا،انحراف ونهایتٱجرم ختم می شوندومی توانند تهدیدی برای آینده ایران باشند!
📞تماس باادمین ها:
۱. @dr_ShirinValipouri
(پژوهشگر فقه الاجتماع-حقوق کیفری-جرم شناسی وجامعه شناسی جنایی)

Ratings & Reviews

2.00

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

1

1 stars

1


آخرین پیام ها 3

2021-08-22 21:47:41 #درباره_نامزد_وزارت_آموزش_و_پرورش

#اختصاصی

تلاش کردم به حرفهای باغگلی بخندم
نشد،نشستم و گریستم

عباس فرجی

@criminalsociology

این روزها ویدیوهای آقای با غگلی وزیر پیشنهادی آموزش و پرورش دست به دست می‌شود و کمتر کسی است که لغزش های کلامی ایشان را گوش کند و خنده اش نگیرد اما من هرچه تلاش کردم بخندم نشد.

نمی‌دانم چرا شاید با خود گفتم مگر لغزش های کلامی خنده دار است؟خوب برای هر کسی پیش می‌آید در محفلی بزرگ لغزش کلامی داشته باشد .
باغگلی می‌خواسته بگوید بخش قابل توجهی از اولیا خانم هستند گفته ««بخش قابل توجهی از مادران خانم هستند»»مگر برای من و تو پیش نمیاد از این لغزش‌های کلامی داشته باشیم که یک خنده دسته جمعی در کلاس درس با دانش آموزان را فراهم کند؟

لذا درک می کنم هر کسی به این ویدیو ها واکنش نشان دهد و بخندد ولی من نشستم و گریستم بحال خودم و جامعه ی معلمان که هر تبعیض و دردی را به طنز تبدیل کردیم و خندیدیم ضعف وزیر پیشنهادی را سوژه کردیم و خندیدیم ،اما نپرسیدیم دقیقا به چه چیزی می خندیم؟به سهم خودمان از جمعیت یک میلیونی که وزیر با این قواره ی کلامی و علمی و تجربی برود در مقابل مجلس و موجبات خنده عام و خاص را فراهم کند؟

میپرسم کجای کار را اشتباه کرده ایم که از رجایی به باغ گلی رسیده ایم رجایی آن سخنرانی شجاعانه را در سازمان ملل داشت و باغلگی این سخنرانی خنده دار؟

با غگلی محصول همین آموزش و پرورش است محصول خنده های من ،منه معلم که مدیری که هیچ شناخت و تجربه کافی از جغرافیای آموزش و پرورش ندارد به خودش اجازه داده برود به عنوان وزیر پیشنهادی آموزش و پرورش در مجلس سخن بگوید یحتمل با خودش می‌گوید معلمان می خندند و خنده بر هر دردی دوا است مگر به بطحایی و فانی حاج میرزایی نخندیدند؟ فوقش به من هم می خندند و خلاص معلمان به خنده بیشتر نیاز دارند تا یک مدیر رجایی وار که درد کشیده ی آموزش و پرورش است از دل دانشسرا عالی بیرون آمده باشد و تمام زندگیش معلمی باشد.

گریه دارد فردی که قرار است مدیریت جمعیت چند میلیونی دانش آموزان و معلمان را به عهده بگیرد حتی از یک گفت و گوی ساده با مخاطبان خود بر نمی‌آید اما درد این است که او نه برنامه دارد و نه می شناسد در کدام زمین قرار است مدیریت کند.

در این چند روز باغلگی مرتب به جای برنامه‌ به خودش این اجازه داد که به مخاطبان میلیونی معلمان توهین کند و بگوید از یک شبکه خاص تغذیه می کنند،تصور اینکه این عبارات دوبار تکرار شده و تصادفاً یکی از نمایندگان موافق نیز آن را پررنگ کرده برای من خنده دار نیست .

به من به عنوان یک معلم توهین شده چرا باید بخندم؟!
به منه معلم که می بینم وزیر پیشنهادی مرا محکوم می کند که عقل شعور ندارم و هر چه یک رسانه خاص می گوید تکرار می کنم توهین شده چرا باید بخندم؟

از نمایندگان میخواهم با غگلی را کنار بکشند بگویند فارغ از عدم رای اعتماد حق ندارد به معلمان توهین کند حق ندارد بدون هیچ برنامه پا به مجلس بگذارد حق ندارد تا حد نصاب نمرات لازم برای وزارت را کسب نکرده وقت مجلس و مردم را بگیرد و جامعه فرهنگی را این چنین در معرض خنده عام و خاص و بیگانه قرار دهد.
@criminalsociology

ما به مدیری بابرنامه نیاز داریم که تا آموزش و پرورش را از افت کیفیت آموزشی افت سوء مدیریت افت منزلت اجتماعی معلمان که سوژه خنده همه کرده خارج کند،نه بطحایی میخواهیم نه فانی و حاجی میرزایی و نه باغگلی.

از نمایندگان می خواهیم به باغگلی بگویند خوب هستی اما نه برای وزارت.
برو از مدارس جنوب شهر مشهد شروع کن از تایباد،از همان خاش که فکر می کنی آخر ایران است آنجا را آباد کن انگار آموزش و پرورش را آباد کردی.
بعد بیا من برایت فرش قرمز پهن خواهم کرد
2.3K viewsShirin Valipouri, 18:47
باز کردن / نظر دهید
2021-07-31 21:47:45 آسیب‌شناسی درجا زدن سازمان‌های اجتماعی

دکتر بابک خطی

@criminalsociology

ناگفته پیدا است که بسیاری از سازمان‌های غیردولتی و گروه‌های صنفی با طراوت و خلاقیت و تضارب سلیقه‌های مختلف به انجام وظایف خود در ساختن شرایطی بهتر برای جامعه فعال هستند.
سوال اینجا است که چرا برخی از این سازوکارها درجا می‌زنند و نوزایی و تازگی لازم را علیرغم انرژی که توسط اعضا صرف می‌شود ندارند؟ چرا برخی از این سازمان‌های صنفی و اجتماعی که با اهداف عالی و نیت‌های نیک پدید آمده‌اند کارآمدی لازم را ندارند؟
یک مساله اصلی درباره‌ی این مشکل در سطح لیدرها و افراد کلیدی اولیه‌ی این تشکل‌ها می‌تواند باشد، به این ترتیب‌ که مدیران اصلی و بنیانگذاران برنامه‌ساز با توجه به مسائلی چون سابقه، حس بیشتر فهمیدن و آگاه‌تر بودن و... برای خود یک حق ویژه قائل می‌شوند. از طرفی چنین کانونی طبعا نسبت به گفتمان‌های تایید‌کننده و تشویق‌کننده در گروه‌ نیز بیش از پیش روی خوش نشان می‌دهد که البته تا حدی حالتی غریزی می‌تواند باشد و شاید استدلال شود که اکثریت افراد نسبت به تایید شدن حس خوبی دارند. این احتمالا درست است اما مشکل اینجاست که در عین وجود این حس، وقتی در سطح مدیریت یک گروه تحلیل می‌شود، نواهای تغییر به سمت احسن شدن و انتقادپذیری هم به عنوان شروط پیشرفت و حرکت به سمت اهداف باید به طور جدی مدنظر باشد. در برخی موارد اما دیده می‌شود که علیرغم ژست دموکراتیک و نقدپذیر، گفتمان‌های انتقادی و ارائه‌ی راهکارهای جدید، سلیقه‌های متفاوت، بدون بررسی و وزن شدن، در کوران کف زدن‌ها برای جریان سرکردگی گروه گم می‌شود و این افراد در فرایند فعالیت‌های گروه به طور عامدانه یا اتفاقی حذف شده یا ترجیح به ساکت ماندن، تبدیل شدن به ناظر بی‌گناه! یا گاهی کنار کشیدن به علت احساس بی‌اثر بودن می‌دهند. در چنین گروه‌هایی از قضا افرادی که تحسین‌گر حلقه یا شخص مدیر هستند، جای رشد و پیشرفت اغراق آمیز و غیرطبیعی می‌یابند. اینجا باید تاکید کرد که این الزاما به معنی خوش خدمتی و غیرمحترم بودن این افراد نیست و ممکن است خیلی از آنها به سبب روحیه و سیستم ذهنی خود از قضا به طور واقعی به تشویق و تحسین اقدام می‌کنند و باید گفت این امر بالذات زشت یا غیرقابل قبول نیست، مشکل در سیاست و رویکردی است که به این گفتمان ارزش بیش از حد لازم داده و به آن به طور ویژه و حداکثری اجازه رشد و رسیدن به مراتب مدیریتی اصلی یا میانی می‌دهد.
فرد یا حلقه اصلی ترجیح می‌دهند به جز یکی دو نفر از افراد استخوان‌دار، صاحب برش و قدیمی احتمالی که امکان حذف آنها وجود ندارد، بقیه موقعیت‌های تصمیم‌سازی، تصمیم‌گیری و نمایندگی گروه را از بین تمجیدکنندگان خود که در مورد آنان حس بی‌نظیر بودن، بدون اشکال بودن و... دارند، انتخاب نمایند و در طی زمان آنها را به عنوان افراد اصلی و تاثیرگذار سازمان یا گروه پروموت و به جامعه معرفی کنند. متاسفانه باید پذیرفت که تبلیغات خصوصا در حجم زیاد و تکرار جامعه را نیز متاثر و مرعوب می‌کند. بنابراین در ادامه برای این افراد -قطعا محترم- القاب و توانایی‌هایی تبلیغ و به گونه‌ای می‌توان گفت جعل می‌شود که حتی در صورت وجود نیت خوب و خوشدلی، در عمل فاقد آن هستند و این باعث ایجاد حلقه تصمیم‌گیری ضعیف و گوش به فرمان و در نتیجه آسیب‌های شدید به خروجی این سازمان‌ها خواهد بود. یک حسن گزیدن این افراد از نظر حلقه یا فرد اصلی هم این می‌تواند باشد که حتی در نبود یا بازنشستگی این حلقه نیز، باز هم منویات و خواسته‌های آنان اجرا و برنامه‌سازی می‌گردد. رویکردی که در نهایت به نوعی انحصاری کردن قدرت می‌انجامد، در حالی که در یک سازمان اجتماعی تضارب آرا، توجه عملگرایانه به نقدها و جابجایی قدرت تصمیم‌گیری بین سلائق مختلف است که باعث ایجاد اتاق شفاف و شیشه‌ای می‌گردد که می‌تواند جریان ساز، چابک و باعث بهبود امور باشد. انحصاری کردن قدرت در سازمان‌های اجتماعی و صنفی ممکن است نمای زیبایی از هماهنگی ظاهری و آرامش را در ذهن جامعه یا گروه هدف خود متبادر نماید، اما در عمل یک سیستم فرمایشی قائم به نظرات شخصی افراد است و درعین تظاهر به نقدپذیری در عمل رویکردهای اصلاحی را پس زده، علیرغم همه تلاش‌های اعضا به درجا زدن دچار می‌شود. برای پرهیز باید بر نقش مهم اساسنامه تاکید کرد تا در تنظیم و تصویب آن با هرگونه لغزیدن به سمت تک‌صدایی و انحصاری شدن مقابله شود.
مشام اعضای این گروه‌ها نیز می‌بایست نسبت به این لغزش‌ها حساس بوده، بر توجه به گفتمان‌های نقد و نوزایی تاکید نمایند.

@criminalsociology
1.9K viewsShirin Valipouri, 18:47
باز کردن / نظر دهید
2021-07-29 20:54:04 رنج‌های زنانه کرونا
بحران کووید 19 چشم‌انداز کار و زندگی زنان را چگونه تغییر داده است؟

مولود پاکروان
@criminalsociology

آن‌گونه که داده‌های مرکز آمار ایران نشان می‌دهد یکی از تبعات اولیه شیوع ویروس کرونا، آسیب‌پذیری بیشتر شاغلان زن در مقایسه با مردان بوده است. برای مثال، اشتغال مردان که در بهار سال ۱۳۹۹ با کاهش روبه‌رو شده بود، در فصل تابستان با اجرای برنامه‌های حمایتی دولت تا حدی جبران شد، اما ریزش اشتغال زنان تا پایان پاییز امسال، همچنان ادامه پیدا کرد. بنا بر آخرین گزارش مرکز آمار ایران، در پاییز 99 حدود یک میلیون و 500 هزار نفر از بازار کار خارج شده‌اند که بیش از یک میلیون و 12 هزار نفر از آنان را زنان تشکیل می‌دهند. آن‌گونه که معاون اشتغال وزارت کار می‌گوید در ایران حدود 70 درصد از شاغلانی که به دلیل کرونا شغل خود را از دست داده‌اند زنان هستند. این پدیده اما تنها محدود به کارمندان نیست و حتی گریبان زنانی را که کسب‌وکارهای مستقل دارند هم گرفته است.

متن کامل را اینجا مطالعه کنید
https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-37148


@criminalsociology
1.5K viewsShirin Valipouri, 17:54
باز کردن / نظر دهید
2021-07-27 14:07:08 اعتیاد دیجیتال
آیا فضای مجازی کیفیت زندگی و سلامت و بهداشت روانی انسان را ارتقا می‌دهد؟
@criminalsociology

حامد وحیدی / دانش‌آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد دانشگاه شریف

در حالی که تکنولوژی‌های دیجیتال فواید زیادی برای انسان داشته و شرایط مناسبی را برای گسترش ارتباط فراهم کرده است، برخی استدلال می‌کنند که می‌تواند اعتیادآور و مضر باشد. در همین راستا، برخی مقالات به بررسی این موضوع پرداخته‌اند. یکی از این مقالات، مطالعه‌ای با نام «اعتیاد به فضای مجازی» است که توسط آلکات، جندسکو و سانگ نگاشته شده است. آنها در مقاله خود با کمک مدل‌سازی اقتصادی، اعتیاد به شبکه‌های اجتماعی را فرموله کرده‌اند و به طور شفاف پارامترها را با استفاده از داده‌های حاصل از یک آزمایش میدانی ارزیابی کرده‌اند.

نتایج این پژوهش، شواهد روشنی از اعتیاد به دیجیتال را نشان می‌دهد. طبق بررسی‌های این تحقیق، در دوره زمانی که پاداش‌ها به گروهی از شرکت‌کنندگان داده شد و انگیزه‌ها به اجرا درآمدند، میزان استفاده از فضای مجازی در این گروه، ۳۹ درصد (۵۶ دقیقه در هر روز) کاهش یافت. در دوره بعدی (سه هفته بعد) پس از اینکه این انگیزه به پایان رسید، گروه درمان پاداشی هنوز ۱۹ دقیقه کمتر در هر روز از فضای مجازی استفاده می‌کردند.

در دوره آخر (سه هفته بعد از آن)، آنها همچنان ۱۲ دقیقه کمتر در روز به شبکه‌های اجتماعی خود سر می‌زدند که این پایداری در دوره‌های بعدی نشان‌دهنده تشکیل عادت است. علاوه بر این، گروهی از شرکت‌کنندگان از قابلیت محدودیت زمان نمایش استفاده کردند که نتایج آزمایش مربوط به آن نشان‌دهنده این است که این قابلیت، استفاده از FITSBY را بیش از ۲۰ دقیقه در روز کاهش داد که گویای این موضوع است که استفاده از رسانه‌های اجتماعی شامل مشکلات کنترلی نیز هست. آنها همچنین شواهدی یافتند که نشان می‌داد افرادی که از مشکلات کنترل خود آگاه‌اند، در طول ۱۲ هفته بیش از ۱۲ دقیقه از میزان استفاده از فضای مجازی خود در هر روز (17 درصد) را کاهش دادند. اگرچه در این آزمایش هیچ انگیزه‌ای برای تعیین حدود وجود نداشت، ۸۹ درصد از شرکت‌کنندگان محدودیت‌های اجباری را تعیین کردند. بر اساس مدل اقتصادی و تخمین‌های مربوط به آن، کاربران رسانه‌های اجتماعی 31 درصد بیشتر از آن چیزی که متمایل هستند، از آنها استفاده می‌کنند که نشان‌دهنده مشکلات خود‌کنترلی و شکل‌گیری عادات است.

متن کامل را اینجا مطالعه کنید

https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-38243

@criminalsociology
1.3K viewsShirin Valipouri, 11:07
باز کردن / نظر دهید
2021-07-26 13:18:52 با توجه به این اعداد می‌توان دریافت که وضعیت ایران در حقوق مالکیت روندی رو به بهبود دارد؛ اما جایگاه ایران در بین 18 کشور منا (MENA) در جایگاه 16 و عقب‌تر از کشورهای درحال توسعه رقیب مانند سوریه، عربستان سعودی، عراق و ترکیه قرار دارد که نشان‌دهنده این است که سرعت اصلاح بسیار کند است./تجارت فردا
@criminalsociology
982 viewsShirin Valipouri, edited  10:18
باز کردن / نظر دهید